Spoštovani,
ker nisem dovolj pravnika vas prosim za pomoč.
Delavcu se konec meseca izteče pogodba o delu za določen čas, ki pa smo jo do sedaj že trikrat podaljšali, vedno za določen čas.Sedaj bi jo morali verjetno skleniti za nedoločen čas? To pa v našem podjetju ne želimo, ker so se nam prihodki občutno znižali, vendar ena sam delavec ne more delati cel dan. Kaj nam torej še preostane?
Istega delavca bi rabili še naprej.
Hvala za pomoč in lp,
M.
Delovno razmerje
Moderator: Mirko Zbačnik
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Re: Delovno razmerje
Podaljševanje pogodbe za enako delovno mesto je omejeno pri manjših delodajalcih na tri, pri večjih na dve leti.Manjši delodajalec po ZDR je tisti, ki zaposluje do 10 ljudi. Pri tem se prekinitve do treh mesecev ne štejejo za prekinitev. Število ponavljanj ni omejeno.
Če so pogodbe skupaj presegle dve oziroma tri leta, se ta avtomatsko, ne gleda kako ste se z delavcem pogodili, spremei v pogodbo za nedoločen čas.
Če so pogodbe skupaj presegle dve oziroma tri leta, se ta avtomatsko, ne gleda kako ste se z delavcem pogodili, spremei v pogodbo za nedoločen čas.
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko
Mirko
Re: Delovno razmerje
Zdravo,
v obdobju dveh (oz. pri manjših delodajalcih treh) let se lahko podaljšjuje pogodbe za določen čas neomejeno. Ko preteče dve leti, z naslednjim dnem se spremeni pogodba iz določenega časa v pogodbo za nedoločen čas.
Verjetno gre v vašem primeru za neprekinjena podaljševanja pogodb? Če je tako, je rok dve/tri leta.
LP*
v obdobju dveh (oz. pri manjših delodajalcih treh) let se lahko podaljšjuje pogodbe za določen čas neomejeno. Ko preteče dve leti, z naslednjim dnem se spremeni pogodba iz določenega časa v pogodbo za nedoločen čas.
Verjetno gre v vašem primeru za neprekinjena podaljševanja pogodb? Če je tako, je rok dve/tri leta.
LP*