Odškodnina namesto odpovednega roka

[PB2]

Pozdravljeni,

kako se obračuna Odškodnina namesto odpovednega roka, ali se plačajo vsi prispevki in dohodnina?

Za odgovor se najlepše zahvaljujem.

LP,

[slovan]

Odškodnina je dohodek iz delovnega razmerja - obračunajo se prispevki kot tudi dohodnina kot pri plači.
Podlaga:
- 5. točka 1. odstavka 37. člena Zakona o dohodnini: nadomestilo, ki ga zagotovi delodajalec na podlagi dogovora z delojemalcem zaradi kateregakoli pogoja v zvezi z zaposlitvijo, vsako izplačilo delodajalca v zvezi s prenehanjem veljavnosti pogodbe o zaposlitvi, vsako izplačilo zaradi prenehanja delovnega razmerja in podobno.


lp

[mansu1]

Bi se navezala na to temo... Delavka ne želi delati v času odpovednega roka. Želi prenehati takoj. Ali se lahko pisno odpove odškodnini?? Odpoved je dobila iz naslova poslovnih razlogov.

Res sprosim za kakšno mnenje.

lp

[ors]

Ne vem, če prav razumem: ali se lahko odpove odškodnini.
A ni to takole: Namesto da dela v odpovednem roku prejme delavec odškodnino. Zakaj bi se ji odpovedala? Naj se malo znajde!!! Ali pa delodajalec noče slišati o odškodnini in vztraja, da je na delu? V tem primeru se po moje lahko odpove odškodnini (jaz se ne bi)
Mogoče še kdo?
LP

[mansu1]

No, v ozadju je seveda še kaj druga, o čemer ne bi debatirala. Dejstvo pa je, da je itak že na bolniški in zdaj ko ji poteče, ne želi več delat. Čeprav ji delodajalec ponuja več možnosti, tudi delo, dokler ne najde druge zaposlitve. Zakaj bi ji plačal odškodnino, če je njena želja, da odide. Glede tega, da ji pa gre na roko, da navede razlog poslovne razloge, pa mislim, da je to tudi nekaj. Mislim, da ji s tem tudi pomaga.

lp

[Mirko Zbačnik]

Želi prenehati takoj. Ali se lahko pisno odpove odškodnini?? Odpoved je dobila iz naslova poslovnih razlogov.

Delavka torej ni prenehala po lastni želji, čeprav sedaj, mogoče tudi zaradi jeze, hoče takoj prenehati? To bi lahko tudi razumel, da ona daje odpoved v času odpovednega roka.

No, v ozadju je seveda še kaj druga, o čemer ne bi debatirala........ če je njena želja, da odide.

V kolikor vstraja, ji lahko uresičite njeno željo. Izgubila bo pravice, ki ji gredo na zavodu za zaposlovanje. A ker razberem, da bi radi zadevo uredili do nje korektno, jo na to opozorite.

[ors]

No pa je slika čisto drugačna. V novonastalih dejstvih se strinjam z Mirkom.
Ker ji gre delodajalec očitno na roke, jo poizkusite prepričati, naj najde neki izhod, da se bo vsaj na zavod lahko prijavila, potem pa bo že kaj našla.
LP

[mansu1]

Hvala za vaša mnenja.

LP