O minimalni plači je bilo že ogromno napisanega, pa vendar. Če je delavec na delu cel mesec, sploh ni dvoma, dobiti mora vsaj znesek minimalne plače. Zakon določa, da je minimalna plača mesečna plača za delo opravljeno v polnem delovnem času. Iz tega izhaja, da v minimalno plačo sodijo vsi elementi plače, kot jih navaja Zakon o delovnih razmerjih, torej osnova plača delavca za določen mesec in dodatki, ki mu pripadajo, razen dodatka za delo preko polnega delovnega časa. To je tudi pojasnilo, ki je objavljeno na internetni strani Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve.
Kaj pa NADOMESTILA PLAČE? Mora delavec tudi v primeru dopusta, praznika, bolniške dobiti minimalno plačo? To vprašujem zato, ker sem se že zanimala, pa sem dobila 2 odgovora, ki sta si čisto nasprotna. En odgovor je bil, da mora delavec dobiti poln znesek minimalne plače tudi, če je v bolniški, se pravi, če je v bolniški cel mesec marec, mora dobiti plačo vsaj 734,15€, če je znesek bolniške nižji, mu dam razliko do minimalne plače in se mu neto poveča. Drug odgovor je bil, da se v primeru nadomestil plačajo samo prispevki od fiktivne razlike do minimalne plače, neto pa se ne poveča. Zanima me, kaj je prav?
Najlepša hvala vsem, ki mi boste pomagali iz zagate.
Nadomestilo plače - minimalna plača
Moderator: Mirko Zbačnik
Re: Nadomestilo plače - minimalna plača
Dober dan!
Ne strinjam se z vami, da je v minimalno plačo vključen znesek dodatkov razen za delo preko polnega časa, kot navajate. Minimalna plača je osnovna plača delavca za poln delovni čas za vse dni v mesecu.
Če bi bilo tako, kot pišete vi, ne bi bila minimalna plača za vse enaka, saj imajo nekateri npr. 15% dodatka za minulo delo, eni pa nič. Torej bi bila za tiste (starejše) z minulim delom minimalna plača 15% nižja od tistih, kateri so šele začeli delati.Minimalna plača je osnovna plača delavca za poln delovni čas, na katero se obračunavajo dodatki po KP.
Kar se tiče izplačila pod minimalno plačo za čas bolniške je delodajalec dolžan plačati prispevke za razliko do minimalne plače.
LP
Ne strinjam se z vami, da je v minimalno plačo vključen znesek dodatkov razen za delo preko polnega časa, kot navajate. Minimalna plača je osnovna plača delavca za poln delovni čas za vse dni v mesecu.
Če bi bilo tako, kot pišete vi, ne bi bila minimalna plača za vse enaka, saj imajo nekateri npr. 15% dodatka za minulo delo, eni pa nič. Torej bi bila za tiste (starejše) z minulim delom minimalna plača 15% nižja od tistih, kateri so šele začeli delati.Minimalna plača je osnovna plača delavca za poln delovni čas, na katero se obračunavajo dodatki po KP.
Kar se tiče izplačila pod minimalno plačo za čas bolniške je delodajalec dolžan plačati prispevke za razliko do minimalne plače.
LP
Re: Nadomestilo plače - minimalna plača
Dober dan!
Ne strinjam se z vami, da je v minimalno plačo vključen znesek dodatkov razen za delo preko polnega časa, kot navajate. Minimalna plača je osnovna plača delavca za poln delovni čas za vse dni v mesecu.
Če bi bilo tako, kot pišete vi, ne bi bila minimalna plača za vse enaka, saj imajo nekateri npr. 15% dodatka za minulo delo, eni pa nič. Torej bi bila za tiste (starejše) z minulim delom minimalna plača 15% nižja od tistih, kateri so šele začeli delati.Minimalna plača je osnovna plača delavca za poln delovni čas, na katero se obračunavajo dodatki po KP.
Kar se tiče izplačila pod minimalno plačo za čas bolniške je delodajalec dolžan plačati prispevke za razliko do minimalne plače.
LP
Ne strinjam se z vami, da je v minimalno plačo vključen znesek dodatkov razen za delo preko polnega časa, kot navajate. Minimalna plača je osnovna plača delavca za poln delovni čas za vse dni v mesecu.
Če bi bilo tako, kot pišete vi, ne bi bila minimalna plača za vse enaka, saj imajo nekateri npr. 15% dodatka za minulo delo, eni pa nič. Torej bi bila za tiste (starejše) z minulim delom minimalna plača 15% nižja od tistih, kateri so šele začeli delati.Minimalna plača je osnovna plača delavca za poln delovni čas, na katero se obračunavajo dodatki po KP.
Kar se tiče izplačila pod minimalno plačo za čas bolniške je delodajalec dolžan plačati prispevke za razliko do minimalne plače.
LP
Re: Nadomestilo plače - minimalna plača
Mogoče bom postavila neumno vprašanje, ampak sedaj pa res več ne razumem, zakaj bi rabili I.,II.,III.,IV.,V. tarifni razred Kolektivnih pogodb, kjer so osnove vse pod minimalno plačo. Ali to pomeni, da bo tisti, ki nima izobrazbe in opravlja enostavna dela dobil isto plačo kot nekdo s srednjo izobrazbo, ki ima tudi neko odgovornost pri delu?
Re: Nadomestilo plače - minimalna plača
Ors nimate prav. Minimalna plača ni osnovna plača.
Minimalna plača je plača, ki jo mora delavec prejeti za delo (to pomeni če je bil zaposlen od 1 do 31 v mesecu) mora prejeti najmanj minimalno plačo (seveda lahko tudi več)
To pomeni, če je delavec v 1. tarifnem razredu naprimer trgovine prejme osnovno plačo za 1. tarifni razred, nato se doda dodatek na delovno dobo itd....In če vse to ne doseže minimalne plače, mu mora delodajalec plačo dvigniti do minimalne.
Kadar pa je delavec v bolniški in je nadomestilo naprimer 80 % pa mu mora delodajalec plačati prispevke do minimalne plače. Le v tem primeru delavec lahko prejme manj kot je minimalna plača.
Minimalna plača je plača, ki jo mora delavec prejeti za delo (to pomeni če je bil zaposlen od 1 do 31 v mesecu) mora prejeti najmanj minimalno plačo (seveda lahko tudi več)
To pomeni, če je delavec v 1. tarifnem razredu naprimer trgovine prejme osnovno plačo za 1. tarifni razred, nato se doda dodatek na delovno dobo itd....In če vse to ne doseže minimalne plače, mu mora delodajalec plačo dvigniti do minimalne.
Kadar pa je delavec v bolniški in je nadomestilo naprimer 80 % pa mu mora delodajalec plačati prispevke do minimalne plače. Le v tem primeru delavec lahko prejme manj kot je minimalna plača.