delavska knjižica, regres in odpoved del. razmerja

[20RUPELOD]

Spoštovani, lepo prosim za pomoč.
Delavec odhaja z delavnega razmerja na svojo željo iz osebnih razlogov. Podal je tudi odstopno izjavo.
Kaj smo mu kot delodajalcu dolžni pred odhodom?
Mi mora podpisati izjavo o sporazumni odpovedi ali je dovolj, če mi je podal odpoved delovnega razmerja??
Kaj je z delavsko knjižico, mislim, da jo lahko dobi le na izrecno željo, proti podpisu, se motim??
Ali mu moram kot nadomestilo del. knjižici dati kakšno drugo potrdilo o zavarovanju...??
Letošnjega dopusta še ni koristil, za kar bom njegovemu bodočemu delodajalcu napisala izjavo.
Je prav, da mu obračunam 4/12 regresa?
Regres običajno izplačujemo v mesecu juniju, je vseeno, če ga tudi ta delavec dobi šele takrat in takrat sporočim bodočemu delodajalcu višino regresa?
HVALA ZA KAKRŠNO KOLI POMOČ!

[MG]

Delovni knjižico ste mu dolžni izročiti. Je njegova in je nimate pravice zadrževati.

Dolžni ste mu omogočiti koriščenje dopusta- sorazmerni del. Lahko pa se tudi sporazumete, da mu ga izplačate.

Ne rabite podpisovati nobenih sporozumov. Če je delavec podal odpoved je to, to. če pa ste se sporazumeli za krajši odpovedni rok pa je to dobro napisatiin podpisati.

Regres mu izplačate sorazmerni del in mu ga lahko izplačate takrat kot ostalim.

Potrdilo o koriščenju dopusta in izplačilu regresa ter potrdilo o višini prejemkov ( skupni znesek - ne po mesecih ) zaradi morebitnih bolniški izročite delavcu in ne novemu delodajalcu. Teh pdoatkov nimate pravice posredovati razen če vas za to delavec pooblasti.

[Mirko Zbačnik]

Kot vam je znano, delovna knjižica ni več obvezna in jo delavcu morate izročiti. Nikakršen dokument tega ne spremeni. Delavcu ste dolžni nuditi sorazmeren del dopusta, on si tej pravici ne sme odreči. Vsak sporazum, tudi pisen glede neizkorišenega dopusta je ničen. Neizkorišenje dopustna je dopustno le v izrednih razmerah.

Lahko pa seveda tudi izplačate odškodnino, kot je odgovoril predhonik - toda to naj bo bolj izjema (moje mnenje).

[adut]

Ali smemo vpisovati v delovno knjižico, glede na to, da ni več obvezna?

[Mirko Zbačnik]

Zaradi same kontorle podatkov delavca v tem ne vidim nič spornega.

[lejla22]

Pri nas vpisujemo podatke o delovnem razmerju, delovni dobi zaposlenemu, če sam izrazi željo in dostavi del.knjižico. je pa res da knjižic ni več v veljavi in ni nujno vpisovati ob prehenanju del.razmerja..

Novozaposlenim po 1.1.2009, ko del.knjižic ni več v veljavi, pri nas prav iz razloga, da je celotna del.doba evidentirana, napotimo na ZPIZ, kjer dobijo izpis del.dobe v RS. Tako lahko zagotovimo zaposlenemu, da je pravilno obračunana del.doba (dodatek za minulo delo pri plači in pa pri dodeljevanju dopusta)..

LP, Lejla