Dopust

[seja1]

Pozdravljeni,

v podjetju imamo delavca, ki je zaposlen za določen delovni čas. Naslednji mesec mu preteče pogodba. Delavec se odreka koriščenju letnega dopusta.
Glede na to, da je izjava, s katero se delavec odpoveduje pravici do letnega neveljavna in da je sporazum med delavcem in delodajalcem o odškodnini za neizrabljeni letni dopust neveljaven, RAZEN ob prenehanju delovnega razmerja. (ZDR) Je potem to veljavno?

Če prav razumem, potem lahko napišemo sporazum, da se delavec odpoveduje koriščenju letnega dopusta.

Kaj mi svetujete? Prosim za pomoč!

LP, Seja1

[MG]

Svetujem vam, da mu za neizkoriščen letni dopust izplačate odškodnino v višini nadometila če bi letni dopsut koristil.

To je ob prenehanju delovnega razmerja dopustno in mislim, da tudi delavec ne bo imel nič proti

[Mirko Zbačnik]

Vendar je to bolj izjema, kot pravilo. Odškodnina je možna le, če dopusta ni bilo moč kloristiti iz poslovnih razlogov, če bi zaradi koriščenja le.tega ne bi mogili izpolniti določenih obveznosti do kupcev. Povdariti moram tudi določbo ZDR, da je delodajalec dolžan delavcu omogočiti pravido do dopusta, ta pa se tej pravici ne sme odreči.

PS.: Dokazi o ne možnosti koriščenja dopusta so na strani delodajalca.