POZDRAV!
Delavec dela na sedežu podjetja 8 ur. Po osmih urah gre v drugo poslovalnico- v drug kraj v Sloveniji- s službenim vozilom. Tam ostane različno dolgo- kolikor pač zahtevajo stranke. Zanima me,kakšna je zakonski postopek preden se odpravi na službeno pot- izpolni se potni nalog... ŠE KAJ?
Do kakšnih povračil stroškov je upravičen? Nadure? Dnevnice?
Kako se kaj obračuna in ali gre to potem v davčno osnovo? Kaj je bolje za zaposlenega?
Hvala za odgovor!
POTNI NALOG, DNEVNICA
Moderator: Mirko Zbačnik
-
ttaanniiccaa
- Računovodski vajenec
- Prispevkov: 166
- Pridružen: 01 Jul 2008, 14:16
-
ttaanniiccaa
- Računovodski vajenec
- Prispevkov: 166
- Pridružen: 01 Jul 2008, 14:16
Re: POTNI NALOG, DNEVNICA
Ali mi nobeden ne zna pomagat?
Re: POTNI NALOG, DNEVNICA
Če se s lužbenim avtom odpelje potem ima pot že itak plačano.
Dnevnica mu ne pripada, ker je tudi ta druga lokacija njegovo delovno mesto in se dnevno vrača domov. Poleg tega tudi če bi bila službena pot bi morala trajati vsaj 6 ur za tamalo dnevnico.
Pripada mu malica in pa dodatek za malico za delo nad deset ur za vsako uro nad 8 ur.
Pripadajo mu pa seveda nadure. Kako jih boste izplačali je stvar dogovra. Lahko jih izplačate kot nadure ( povišanje 1,3, ali 1,5 glede na kolektivno pogodbo), ki pa jih ne sme biti več kot 20 na smesec oz 170 na leto. Lahko pa mu ure štejete v fond, ki ga potem koristi kot proste ure ( dneve ) Prerazporeditev delovnega časa pa ne sme biti daljša od 6 mesecev ( se pravi, da se morajo ure v 6. mesecih izravnati )
Dnevnica mu ne pripada, ker je tudi ta druga lokacija njegovo delovno mesto in se dnevno vrača domov. Poleg tega tudi če bi bila službena pot bi morala trajati vsaj 6 ur za tamalo dnevnico.
Pripada mu malica in pa dodatek za malico za delo nad deset ur za vsako uro nad 8 ur.
Pripadajo mu pa seveda nadure. Kako jih boste izplačali je stvar dogovra. Lahko jih izplačate kot nadure ( povišanje 1,3, ali 1,5 glede na kolektivno pogodbo), ki pa jih ne sme biti več kot 20 na smesec oz 170 na leto. Lahko pa mu ure štejete v fond, ki ga potem koristi kot proste ure ( dneve ) Prerazporeditev delovnega časa pa ne sme biti daljša od 6 mesecev ( se pravi, da se morajo ure v 6. mesecih izravnati )