odpoved delavcu

[gorgonzola1]

Pozdravljeni,

zanima me sledeče: če delodajalec da delavcu odpoved iz poslovnih razlogov ( ni dovolj dela)
- kakšna odpravnina pripada delavcu, ki je bil pri njem zaposlen dve leti,
- kako dolgo potem delodajalec ne sme zaposliti druge osebe (v primeru, da pa kasneje spet pride do posla).

[Naty73]

Višina odpravnine je odvisna glede na to, koliko časa je bil delavec pri tem delodajalcu zaposlen (piše v ZDR in v kolektivni pogodbi za dejavnost).
Za prepoved zaposlovanja pa ne vem, mogoče še kdo drug?

[Nina]

Morda tole:

ZDR ( http://www.racunovodja.com/clanki.asp?clanek=2549 )

102. člen
(prednostna pravica do zaposlitve)

Če delodajalec v roku enega leta zaposluje nove delavce, imajo delavci, ki jim je bila odpovedana pogodba o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, prednostno pravico do zaposlitve, če izpolnjuje pogoje za opravljanje dela.

[JulijaL]

Člen, ki ga navajate, velja samo v primeru odpovedi iz poslovnih razlogov večjemu številu delavcev, sicer pa ne. Da se izognete kakršnim koli komplikacijam, počakajte nekako 3 mesece, šele potem znova zaposlujte na to delovno mesto. Ali pa sistemizirajte novo, podobno delovno mesto. Če se vam bo odpuščeni delavec javil na novi razpis, njegovo prijavo obravnavate enako kot vse ostale, lahko ga zaposlite ali pa tudi ne. To so naše izkušnje.
Lp!

[Nina]

Imate prav ( http://www.sodisce.si/znanje/sodna_prak ... _rs/30353/ ).