JUBILEJNA NAGRADA ZA 30 LET
Moderator: Mirko Zbačnik
JUBILEJNA NAGRADA ZA 30 LET
Ali mi lahko kdo pomaga? Zavezuje nas kolektivna pogodba za trgovino, ki določa, da se jubilejna nagr.za 30 let izplača, ko delavec napolni 30 let dela pri zadnjem delodajalcu. Če naj bi bilo to res, bo v našem primeru delavec, ki je imel ob prihodu v podjetje že 26 let delovne dobe, v našem podjetju je sedaj napolnil 4 leta, kar je skupaj 30 let, prikrajšan za jubilejno nagrado, ker bo do nje upravičen šele čez 26 let. Hvala za odgovor.
Re: JUBILEJNA NAGRADA ZA 30 LET
Jaz razumem to "ko delavec napolni 30 let dela pri zadnjem delodajalcu" kot da se mu izplača jub.nagrada takrat, ko pri zadnjem delodajalcu dopolni 30 let delovne dobe in ne da ko je pri zadnjem delodajalcu zaposlen 30 let.
Mogoče narobe razmišljam zato naj poda še kdo kakšno mnenje.
Mogoče narobe razmišljam zato naj poda še kdo kakšno mnenje.
Re: JUBILEJNA NAGRADA ZA 30 LET
Hvala za hiter odgovor, vendar mislim, da temu ni tako. Včasih so se jubilejne nagrade res izplačevale za dopolnjenih 10, 20 in 30 let delovne dobe. Potem pa je bila sprememba in sicer za 10, 20 in 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu.
Re: JUBILEJNA NAGRADA ZA 30 LET
Zaposleni mora biti zaposlen 30 let pri trenutnem delodajalcu.
Pa saj je logično, a ni ? Jubilejna nagrada je nagrada za "zvestobo" Zakaj bi mu moral recimo delodajalec pri katerem je zaposlen kratek čas izplačati nagrado za vseh 30 let delovne dobe ? Kaj pa ima delodajalec s tem ? Izkušnje mu plačuje že z dodatkom za delovno dobo vsak mesec pri plači.
Pa saj je logično, a ni ? Jubilejna nagrada je nagrada za "zvestobo" Zakaj bi mu moral recimo delodajalec pri katerem je zaposlen kratek čas izplačati nagrado za vseh 30 let delovne dobe ? Kaj pa ima delodajalec s tem ? Izkušnje mu plačuje že z dodatkom za delovno dobo vsak mesec pri plači.
Re: JUBILEJNA NAGRADA ZA 30 LET
Kaj pa primer, ko imaš službo vedno za določen čas (nekateri delodajalci še zdaj podaljšujejo delovna razmerja) in potem nikoli ne dobiš jubilejne nagrade, ker pač delaš po nekaj let pri vsakem delodajalcu.
Kaj ni zdaj tako, da se šteje skupna delovna doba za jubilejno nagrado?
Kaj ni zdaj tako, da se šteje skupna delovna doba za jubilejno nagrado?
Re: JUBILEJNA NAGRADA ZA 30 LET
[quote="bojča"]Kaj pa primer, ko imaš službo vedno za določen čas (nekateri delodajalci še zdaj podaljšujejo delovna razmerja) in potem nikoli ne dobiš jubilejne nagrade, ker pač delaš po nekaj let pri vsakem delodajalcu.
Kaj ni zdaj tako, da se šteje skupna delovna doba za jubilejno nagrado?[/quote]
Ja in ? Če nisi bil 10, 20, 30 let pri istem delodajalcu pač nisi upravičen do jubilejne nagrade. To ali šteje skupna delovna doba lai del. doba pri zadnjem delodajalcu pa je stvar kolektivne pogodbe.
Kaj ni zdaj tako, da se šteje skupna delovna doba za jubilejno nagrado?[/quote]
Ja in ? Če nisi bil 10, 20, 30 let pri istem delodajalcu pač nisi upravičen do jubilejne nagrade. To ali šteje skupna delovna doba lai del. doba pri zadnjem delodajalcu pa je stvar kolektivne pogodbe.
Re: JUBILEJNA NAGRADA ZA 30 LET
Zahvaljujem se za vse vaše odgovore. Najbrž bo res tako, da je jubilej stimulacija za zvestobo. Pa se mi vseeno ne zdi prav, ni vedno delavec kriv, da mora menjati službo, ker gre morda podjetje v stečaj, pa je v to prisiljen in tako nikoli več ne doseže 30 let. Ampak ja, se stinjam, s spremembo je verjetno res bilo tako mišljeno. Da sem imela pomislek, je kriva RAZLAGA KOLEKTIVNE POGODBE MED DELAVCI IN DRUŽBAMI DROBNEGA GOSPODARSTVA, ki pravi:
Po določbi tretje alinee prvega odstavka 142. člena pripada delavcu jubilejna nagrada za 30 let dela pri zadnjem delodajalcu. V nadaljevanju pa: Po določbi tretjega odstavka istega člena pripada delavcu ne glede na določbo tretje alinee prvega odstavka 142. člena jubilejna nagrada za 30 let skupne delovne dobe ( ur.l. 108/2001 z dne 27.12.2001.
Po določbi tretje alinee prvega odstavka 142. člena pripada delavcu jubilejna nagrada za 30 let dela pri zadnjem delodajalcu. V nadaljevanju pa: Po določbi tretjega odstavka istega člena pripada delavcu ne glede na določbo tretje alinee prvega odstavka 142. člena jubilejna nagrada za 30 let skupne delovne dobe ( ur.l. 108/2001 z dne 27.12.2001.
Re: JUBILEJNA NAGRADA ZA 30 LET
Odvisno od Kolektivne pogodbe, ene določajo skupno dobo, ene pa skupno dobo pri zadnjem delodajalcu.