Nagrada

[larasamo]

Ali se nagrada v zelo visoki vrednosti (npr. 15.000 - v bistvu osnovno sredstvo) lahko izplača kot darilo? Poleg tega gre tu za odhod iz podjetja, vendar bi bila nagrada boljša rešitev kot odpravnina? Kaj menite?

[franca]

"Nagrada" ima vedno neko drugo vsebino, razen ko gre za nagrade pri igrah na srečo itd. V vašem primeru, ko gre za zaposlenega, gre za odpravnino (ali drug prejemek iz zaposlitve) v naravi. Izračunajte, kakšen neobdavčen znesek mu pripada, razliko obrutite, podjetje plača svoj del, delavec svoj...
Skratka, z "nagrado" se ne morete izogniti davkom in prispevkom.

[larasamo]

Problem je kako prepričati vodilne, da ima podarjeni predmet naravo odpravnine. Mi lahko kako bolj nadzorno utemeljite zakaj se to ne sme?

[franca]

Vsak prejemek zaposlenega, v denarju ali naravi, je prejemek iz delovnega razmerja in je tako tudi obdavčen. Kaj je lahko neobdavčeno, je določeno v Zakonu o dohodnini. Če vašemu zaposlenemu ob odhodu pripada odpravnina in če je darilo, vredno 15.000 eur, dano namesto odpravnine, je do višine, določene z zakonom, neobdavčeno. Če je darilo samo darilo, pa njegova vrednost predstavlja neto vrednost - pomeni, da ga morate obrutiti, plačati prispevke delodajalca na bruto, delavec pa mora plačati prispevke delojemalca in akontacijo dohodnine.