Pozdravljeni,
dne 1.8.2011 se je pričelo delovno razmerje in sicer za določen čas 1 leto. Ali delavcu pripada že kaj regresa in kdaj ga mu moramo izplačati?
Nismo sigurni, ker nekaj naj bi bilo govorada mora biti zaposlni 6 mesecev že zaposlen v podjetju, da se mu sploh lahko izplača regres.
Kako pa je z dopustom. Mu pripada vsak mesec nekaj, ali lahko svoj sorazmerni delež za leto 2011 porabi takoj ali je kaka omejitev?
Namreč na novo nismo zaposlili delavca že vrsto let in teh izkušenj nimam. Zato vsem hvala za razlago.
Sorazmerni regres že v tem letu? Dopust?
Moderator: Mirko Zbačnik
Re: Sorazmerni regres že v tem letu? Dopust?
Malo sem še brskala in našla, da lahko vsak mesec sorazmerni dleže dopusta že sproti porablja.
Kdaj pa mu moramo izplačati sorazmerni del regresa? Do konca novembra 2011 ali lahko kasneje?
Hvala!
Kdaj pa mu moramo izplačati sorazmerni del regresa? Do konca novembra 2011 ali lahko kasneje?
Hvala!
Re: Sorazmerni regres že v tem letu? Dopust?
Pozdravljeni.
Zaposlenemu pripada 1/12 dopusta za vsak mesec, prav tako regresa.
LP
Zaposlenemu pripada 1/12 dopusta za vsak mesec, prav tako regresa.
LP
Re: Sorazmerni regres že v tem letu? Dopust?
Čas imate najkasneje do konec oktobra.
Lp
Lp
Re: Sorazmerni regres že v tem letu? Dopust?
regres je pogojen s pravico do dopusta, v kolikor ima pravico do sorazmernega dela dopusta ima tudi pravico do regresa. vendar jaz mu ne bi izplačala pred iztekom koledarskega leta, temveč bi mu izplačala pri decembrski plači 5/12 regresa. po 6h mesecih torej to je po preteku 1.2.12 mu pripada celoten dopust in celoten regres, razen če se delavno razmerje ne prekine do vključno 30.6.12. v tem primeru mu izplačate samo zorazmerni del.
161. člen
(pridobitev pravice do letnega dopusta)
Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.
162. člen
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:
če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.
(2) Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.
(3) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.
161. člen
(pridobitev pravice do letnega dopusta)
Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.
162. člen
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:
če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.
(2) Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.
(3) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.
