Zavrnitev podpisa nove pogodbe

[bart77]

Zdravo,

v podjetju nam nameravajo dati v podpis nove pogodbe, ki so dosti neugodnejše za delavce.

Zanima me, če kdo ve, kak je postopek, če delavec zavrne podpis nove pogodbe. Lahko za to prekinejo prvotno? Ga odpustijo iz krivdnih razlogov? Če se pogodba prekine, kakšne pravice ima delavec (zavod, nadomestilo,...)?

Hvala vsem in lp.

[skorpjon]

če gre za spremembe na ravni celotnega podjetja npr. nova sistemizacija delovnih mest, mislim da sledi odpoved delovnega razmerja, če delavec ne podpiše nove pogodbe.

lp

[bart77]

Hvala. Tole je odgovorila prijazna uporabnica na enem drugem forumu:

Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja:

Kako delavec in delodajalec uredita spremenjene pogoje dela ali spremembo pravic in obveznosti iz delovnega razmerja, ki nastanejo po skleniti prvotne pogodbe o zaposlitvi? Kako se uredi sprememba delovnega časa v primeru uveljavljanja pravic staršev s krajšim delovnim časom?
Zakon ločuje spremembo pogojev, ki se nanašajo na delovno mesto ali vrsto del, kraj, čas trajanja delovnega razmerja in določilo o polnem ali krajšem delovnem času, kateri se lahko spremenijo le s sklenitvijo nove pogodbe o zaposlitvi in ostalimi pogoji oziroma pravicami, ki se lahko spremenijo tudi samo z aneksom k prvotni pogodbi. V primeru, da delavec uveljavlja pravico do dela s krajšim delovnim časom na podlagi predpisov o starševskem varstvu ali zdravstvenem zavarovanju, ni treba skleniti nove pogodbe, temveč se začasna sprememba uredi samo z aneksom k prvotni pogodbi. Bistveno je, da lahko katerakoli stranka (delavec ali delodajalec) predlaga drugi stranki spremembo ali sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi, pogodba pa se spremeni oz. se sklene nova pogodba le pod pogojem, da druga stranka na to pristane. Kakršnakoli sprememba pogodbe ali sklenitev nove, je lahko le odraz svobodne pogodbene volje obeh strank, morebitne napake volje (zmota, prevara, prisila) pa lahko stranka uveljavlja pred pristojnim sodiščem. Zavrnitev sklenitve nove ponujene pogodbe o zaposlitvi s strani delavca ima lahko za posledico prenehanje delovnega razmerja le v primeru, če je bila hkrati s ponudbo nove pogodbe delavcu na zakonit način tudi odpovedana prejšnja pogodba (na primer iz poslovnega razloga), sicer pa zavrnitev sklenitve nove pogodbe sama po sebi nima pravnega učinka na prejšnjo pogodbo, ta velja še naprej, dokler ni zakonito odpovedana oziroma med strankama soglasno spremenjena oziroma nadomeščena z novo pogodbo. Če se spremeni zakon, kolektivna pogodba ali splošni akt delodajalca, prej sklenjena pogodba o zaposlitvi velja še naprej, upoštevajoč v zvezi z veljavnostjo posameznih pogodbenih določil pravilo o pridobljenih pravicah. Pravilo o pridobljenih pravicah pomeni, da delavec ohrani vse tiste pravice iz prej sklenjene pogodbe, ki so zanj ugodneje določene v pogodbi kot pa v spremenjenih predpisih, hkrati pa po drugi strani namesto tistih pogodbenih določb iz prej sklenjene pogodbe, ki bi po uveljavitvi spremenjenih predpisov postale za delavca manj ugodne, namesto njih neposredno veljajo za delavca bolj ugodne minimalne pravice po spremenjenih predpisih.

[luca13]

Poznam primer, ko delavka ni podpisala pogodbe o znižanju plače pa so ji naslednji mesec vseeno obračunalo nižjo.

Glede na razmere je verjetno bolje podpisati.

LP

[Mirko Zbačnik]

Če gre za ponudbo pogodbe, ki ima slabše pogoje od odpovedane, mora delodajalec najprej odpovedati staro in ponuditi novo. Če gre za elemente, kot so zajtena izobrazve, sprememba iz delovnega razmerja za nedoločen čas v razmerje za določen čs (več je v zakonu), vam je dolžan izplačati celo odpravnino.

V kolikor vi nove pogodbe ne podpišete s tem , da vam je stara pogodba bila prekinjena ste na zavodu brez pravic.

Gre za inštitut prekinitve pogodbe s ponudbo nove.

[bart77]

Spoštovani Mirko,

lepo vas prosim za dodatno pojasnilo - iz vašega odgovora sklepam, da je "zaradi podpisa nove" razlog za prekinitev pogodbe, ki je enakovreden npr. odpovedi iz krivdnih razlogov. Torej, ali podpišeš novo, ali ostaneš brez vsega. Potemtakem delavcu ne ostane ravno dosti možnosti?

Ali si to pravilno tolmačim?

Hvala in lp.

[TarasM]

če imate možnost se pred podpisom posvetujte z odvetnikom.
Poznam primer, ko je sindikalist delavce prepirčeval, da če ne podpišejo bodo
na cesti, brez pravic...
Tisti, ki so podpisali so jim znižali plače. Tisti, ki so se obrnili na odvetnika
niso podpisali, so izgubili službo. So pa tožili podjetje in tožbo dobili.