Zaposlena sem bila od 1. 8. 2007-1.6.2011. Delodajalec mi je stalno v podpis dajal pogodbe za določen čas za isto delovno mesto-računovodja. Od tega sem na koncu 2x prejela aneksa. Sam me je brez karkoli vpisal za prokuristko. Na zadnjem aneksu je napisla, da mi pripada odpravnine. Klicala sem ga, pa mi pravi, da mi ne ker je pogodba za določen čas. Vložila sem tožbo, pa ne vem kaj naj predložim za dokaz, razen izpisek trr.
Vem, da je tašna pogodba neveljavna in da bi odpravnino morala dobiti, saj jo je za določen čas možno le sklepati 2 leti.
Kaj naj navedem v tožbo
Hvala za pomoč
Ina
Odpravnine
Moderator: Mirko Zbačnik
Re: Odpravnine
Pozdravljenil,
v vašem primeru je bila kršena že doba, za katero se sklepa pogodba za določen čas (2 leti, razen če vas po tem ne dajo na drugo delavno mesto). To bi lahko prijavili tudi inšpekciji za delo. Kot dokaz bi priložili še vse pogodbe in anekse, saj je to dokaz, da delovno razmerje ni bilo pravilno sklenjeno.
Delavcu, zaposlenemu za določen čas, ki pa mu delovno razmerje preneha zaradi poteka pogodbe o zaposlitvi, ne pripada odpravnina. Prav tako do odpravnine ni upravičen delavec, ki je ob odpovedi zaposlen manj kot eno leto pri tem delodajalcu, če je pogodba prekinjena vmes (po enem letu) pa vam pripada.
lp
v vašem primeru je bila kršena že doba, za katero se sklepa pogodba za določen čas (2 leti, razen če vas po tem ne dajo na drugo delavno mesto). To bi lahko prijavili tudi inšpekciji za delo. Kot dokaz bi priložili še vse pogodbe in anekse, saj je to dokaz, da delovno razmerje ni bilo pravilno sklenjeno.
Delavcu, zaposlenemu za določen čas, ki pa mu delovno razmerje preneha zaradi poteka pogodbe o zaposlitvi, ne pripada odpravnina. Prav tako do odpravnine ni upravičen delavec, ki je ob odpovedi zaposlen manj kot eno leto pri tem delodajalcu, če je pogodba prekinjena vmes (po enem letu) pa vam pripada.
lp
Re: Odpravnine
Dober dan.Mene pa zanima v kakšnem času od prenehanja delovnega razmerja mora delodajalec izplačati odpravnino in kaj lahko nardim če mi je po tem roku noče izplačat!!!
Re: Odpravnine
Če niste sklenili nobenega dobovora o načinu in roku izplačila, potem je to takoj po prenehanju oz. nalednji dan, ko niste več v podjetju zaposleni. Od takrat dalje tečejo tudi zamudne obresti. Če je noče izplačati imate možnost prijave inšpekciji za delo in tožba. Je pa smioselno, da delodajlca najprej pisno (priporočeno) pozovete, da vam v roku, ki ga določite , izplača odpravnino, šele po tem roku vložite tožbo. Za slednje vam v vsakem primeru predlagam, da se obrnete na odvetnika. Stroške odvetnika bo tako ali tako moral kriti delodajalec.