Še enkrat 13. plača
Moderator: Mirko Zbačnik
Še enkrat 13. plača
Če pustim ob strani vprašanje razlik med 13.plačo, božičnico in tako dalje, me zanima kako izračunate pravilno stopnjo dohodnine ob izplačilu 13.plače. Če namreč petnajstega v mesecu izplačamo "normalno" plačo, potem pa dvajsetega še "13.plačo", marsikdo pade v višji dohodninski razred za ta mesec. Kako torej odvedete pravilen znesek akontacije za dohodnino. Ali imate takšne računalniške programe, ki to znajo? Hvala vam.
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
-
marjanaroksa
- Začetnik
- Prispevkov: 98
- Pridružen: 26 Nov 2004, 10:52
<blockquote id="quote"><font size="1" face="Tahoma, Verdana, Arial" id="quote">quote:<hr height="1" noshade id="quote"><i>napisal damjanp</i>
<br />Če pustim ob strani vprašanje razlik med 13.plačo, božičnico in tako dalje, me zanima kako izračunate pravilno stopnjo dohodnine ob izplačilu 13.plače. Če namreč petnajstega v mesecu izplačamo "normalno" plačo, potem pa dvajsetega še "13.plačo", marsikdo pade v višji dohodninski razred za ta mesec. Kako torej odvedete pravilen znesek akontacije za dohodnino. Ali imate takšne računalniške programe, ki to znajo? Hvala vam.
<hr height="1" noshade id="quote"></blockquote id="quote"></font id="quote">Mi obračunamo davek po povprečni stopnji davka od zadnje plače.Za to imamo tudi program.
<br />Če pustim ob strani vprašanje razlik med 13.plačo, božičnico in tako dalje, me zanima kako izračunate pravilno stopnjo dohodnine ob izplačilu 13.plače. Če namreč petnajstega v mesecu izplačamo "normalno" plačo, potem pa dvajsetega še "13.plačo", marsikdo pade v višji dohodninski razred za ta mesec. Kako torej odvedete pravilen znesek akontacije za dohodnino. Ali imate takšne računalniške programe, ki to znajo? Hvala vam.
<hr height="1" noshade id="quote"></blockquote id="quote"></font id="quote">Mi obračunamo davek po povprečni stopnji davka od zadnje plače.Za to imamo tudi program.
Mogoče bi povedala samo to. Razlike med božičnico in 13.plačo ni, res je vseeno kako jo imenujemo. Od nje tako ali tako moramo plačati vse dajatve. Nastane pa problem pri dokumentaciji. Informacija je čisto nova. Ga.Kenda razlaga tako: najbolj pametno je, da, pa imenujmo to, nagrado, vključimo v decembrsko plačo kot stimulacijo, od nje odvedemo vse dajatve in je zadeva ok. Če pa posebej obračunamo 13.plačo in jo tako tudi označimo moramo popravljati obrazce REK, in sicer vseh 11 (ali 12) za 1/11 ali 1/12 izplačane 13.plače. Pa mogoče še to. Ali ste izplačali regres v višini Uredbe vlade RS? Če niste lahko del ti.nagrade izplačate še razliko in boste plačali samo dohodnino. Mogoče pa ste pozabili še na 5 % zadnje objavljene povprečne plače v RS, ki pa ni obdavčena, res pa je, da je davčno nepriznan odhodek.
Če že ne boste zadeli na l..., imejte srečo z še enim izplačilom v letošnjem letu, pa naj se imenujejo kakorkoli že.
Če že ne boste zadeli na l..., imejte srečo z še enim izplačilom v letošnjem letu, pa naj se imenujejo kakorkoli že.
Nekaj na hitro skopirano in posredovano, mogoče bo pomagalo srečnežem:
Trinajsta plača se lahko izplačuje kot:
del plače ali
druge vrste plačil
drugo plačilo.
Trinajsta plača se lahko izplača kot del plače za poslovno uspešnost. Gre za neobvezen del plače. Plačilo mora biti določeno v kolektivni pogodbi ali v pogodbi o zaposlitvi in izplačano v denarju (prvi odstavek 126. člena ZDR). Ker gre za del plače je delodajalec dolžan plačati davke in prispevke kot za plačo. Le v tem primeru se izplačilo zaposlenim všteva v pokojninsko osnovo, in to je tudi z davčnega vidika najbolj sprejemljivo. Ta del plače se obračuna pred ugotovitvijo čistega dobička kot strošek dela ali iz razširjenega dobička (ni treba, da je poslovno poročilo že sprejeto). Mogoča je tudi odložitev plačila, da se počaka na poslovne rezultate družbe po sprejemu poslovnega poročila.
SKPgd določa del plače na podlagi uspešnosti poslovanja v 49. členu. Iz omenjenega člena lahko povzamemo, da kriterije za določitev dela plače na podlagi uspešnosti poslovanja določita delodajalec in reprezentativni sindikat pri delodajalcu ob sprejemu poslovnega načrta.
Dogovor o politiki plač za obdobje 2000 - 2004 in zakon o izvajanju dogovora določata, da pri delitvi sredstev iz naslova uspešnosti poslovanja morajo biti udeleženi vsi zaposleni sorazmerno s svojim prispevkom k doseženim rezultatom.
Trinajsta plača se lahko izplača tudi kot druga vrsta plačil. Ni formalne ovire, da se trinajsta plača ne bi lahko izplačala kot druga vrsta plačil v denarju ali v naravi, če bi tako določala kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi. Če se bo izplačala v naravi bi se po našem mnenju morala vštevati v pokojninsko osnovo, če je delodajalec plačal prispevke. Vsekakor pa je potrebno pogledati tudi davčni vidik priznavanja tovrstnih odhodkov. Po sedanji praksi Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje se druge vrste plačil v naravi ne vštevajo v pokojninsko osnovo, kljub določilu šeste alineje 42. člena ZPIZ-1. Ta alineja določa, da se prejemki v naravi ne vštevajo v pokojninsko osnovo, razen kadar pomenijo sestavni del plačila po pogodbi o zaposlitvi in so od njih plačani prispevki.
Če se trinajsta plača izplačuje kot drugo plačilo se to plačilo ne bo vštevalo v pokojninsko osnovo, ne glede na to, da bo delodajalec plačal prispevke. Gre za plačilo, ki ne pomeni plačila za delo po 126. členu ZDR, kljub temu bo delodajalec moral plačati prispevke od denarnih prejemkov, ki nimajo značaja plače in plačil v naravi (stimulacij in bonitet) v skladu z ZPIZ-1 in ZPSV.
Trinajsta plača se lahko izplača tudi iz bilančnega dobička. Po sedanjih predpisih ne obstaja ta interes delodajalca, ker mora v tem primeru delodajalec plačati 25 odstotni davek od dobička (38. člen zakona o davku na dobiček), in nato še davke in prispevke na plače, kljub temu pa se tako izplačilo zaposlenim ne bo vštevalo v pokojninsko osnovo, ker udeležba pri dobičku ne predstavlja del plače, torej ni smotrno zavzeti to stališče.
lp
Trinajsta plača se lahko izplačuje kot:
del plače ali
druge vrste plačil
drugo plačilo.
Trinajsta plača se lahko izplača kot del plače za poslovno uspešnost. Gre za neobvezen del plače. Plačilo mora biti določeno v kolektivni pogodbi ali v pogodbi o zaposlitvi in izplačano v denarju (prvi odstavek 126. člena ZDR). Ker gre za del plače je delodajalec dolžan plačati davke in prispevke kot za plačo. Le v tem primeru se izplačilo zaposlenim všteva v pokojninsko osnovo, in to je tudi z davčnega vidika najbolj sprejemljivo. Ta del plače se obračuna pred ugotovitvijo čistega dobička kot strošek dela ali iz razširjenega dobička (ni treba, da je poslovno poročilo že sprejeto). Mogoča je tudi odložitev plačila, da se počaka na poslovne rezultate družbe po sprejemu poslovnega poročila.
SKPgd določa del plače na podlagi uspešnosti poslovanja v 49. členu. Iz omenjenega člena lahko povzamemo, da kriterije za določitev dela plače na podlagi uspešnosti poslovanja določita delodajalec in reprezentativni sindikat pri delodajalcu ob sprejemu poslovnega načrta.
Dogovor o politiki plač za obdobje 2000 - 2004 in zakon o izvajanju dogovora določata, da pri delitvi sredstev iz naslova uspešnosti poslovanja morajo biti udeleženi vsi zaposleni sorazmerno s svojim prispevkom k doseženim rezultatom.
Trinajsta plača se lahko izplača tudi kot druga vrsta plačil. Ni formalne ovire, da se trinajsta plača ne bi lahko izplačala kot druga vrsta plačil v denarju ali v naravi, če bi tako določala kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi. Če se bo izplačala v naravi bi se po našem mnenju morala vštevati v pokojninsko osnovo, če je delodajalec plačal prispevke. Vsekakor pa je potrebno pogledati tudi davčni vidik priznavanja tovrstnih odhodkov. Po sedanji praksi Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje se druge vrste plačil v naravi ne vštevajo v pokojninsko osnovo, kljub določilu šeste alineje 42. člena ZPIZ-1. Ta alineja določa, da se prejemki v naravi ne vštevajo v pokojninsko osnovo, razen kadar pomenijo sestavni del plačila po pogodbi o zaposlitvi in so od njih plačani prispevki.
Če se trinajsta plača izplačuje kot drugo plačilo se to plačilo ne bo vštevalo v pokojninsko osnovo, ne glede na to, da bo delodajalec plačal prispevke. Gre za plačilo, ki ne pomeni plačila za delo po 126. členu ZDR, kljub temu bo delodajalec moral plačati prispevke od denarnih prejemkov, ki nimajo značaja plače in plačil v naravi (stimulacij in bonitet) v skladu z ZPIZ-1 in ZPSV.
Trinajsta plača se lahko izplača tudi iz bilančnega dobička. Po sedanjih predpisih ne obstaja ta interes delodajalca, ker mora v tem primeru delodajalec plačati 25 odstotni davek od dobička (38. člen zakona o davku na dobiček), in nato še davke in prispevke na plače, kljub temu pa se tako izplačilo zaposlenim ne bo vštevalo v pokojninsko osnovo, ker udeležba pri dobičku ne predstavlja del plače, torej ni smotrno zavzeti to stališče.
lp
-
gradbeništvo
- Računovodja
- Prispevkov: 581
- Pridružen: 31 Jul 2003, 10:32
- Kraj: Slovenia
- Kontakt:
Smo spizplačali bomo poled plače 10.dec, še 13.plačo 15.dec. program ni je izračunal vse prisp. in davke kot pri normalni plači in dohodnino takšno kot pri plači. Ni sešteval bruto znskov in od te osnove izračunal dohodnino po kateri bi zapadli v višji dohodninski razred. Kontrolorka na dursu mi je takšen izračun odobrila. Če bo nastala razlika pa bo tako in tako potrebno doplačati pri napovedi dohodnine za celo leto.
Za Mirka pa tole, 13.plačo bi ti lahko izplačali kar mi na forumu, s svojimi odgovori si vselej dobrodošel.
Lidija
Za Mirka pa tole, 13.plačo bi ti lahko izplačali kar mi na forumu, s svojimi odgovori si vselej dobrodošel.
Lidija
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
