ODPOVED DELOVNEGA RAZMERJA

LINA 2 · Odgovor Napisal/-a **LINA 2** » 13 Dec 2004, 13:44

Kako naj izgleda odpoved delovnega razmerja ? Kaj vse je potrebno napisati ?

Hvala

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 13 Dec 2004, 14:55

Da kaj ne izpustim, bon citiral kar 86. člen ZDR:

<font color="blue"><center>86. člen
(oblika in vsebina odpovedi)</center>
(1) Redna in izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi morata biti izraženi v pisni obliki.
(2) Delodajalec mora navesti odpovedni razlog in ga pisno obrazložiti ter opozoriti delavca na pravno varstvo in na njegove pravice iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti.</font id="blue">

Odpovedi govori 12. poglaveje, oziroma se začne s 75. členom ZDR, ki ga dobite tu: http://www.racunovodja.com/mdokumenti/zak_del_raz.asp .

Mirko

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 14 Dec 2004, 09:13

Našel sem vzorec odpovedi, ki jo lahko prilagodite, na njej so bistveni elementi, ki jih omenja ZDR:

<font color="blue">Družba_____________________
Naslov družbe:________________________________

Poslovodstvo

Na podlagi 4. točke prvega odstavka 100. člena Zakona o delovnih razmerjih (Ur. list RS, št. 14/ 90 s spremembami in dopolnitvami) je poslovodstvo družbe ________________ob upoštevanju mnenja komisije za oceno poskusnega dela delavca v sestavi_______________________________, ki je ocenila poskusno delo delavca, sprejelo

SKLEP O PRENEHANJU DELOVNEGA RAZMERJA

Delavcu__________________________________(ime in priimek, naslov), ki je opravljala poskusno delo na delovnem mestu ______________, preneha delovno razmerje, ker po mnenju strokovne komisije na poskusnem delu ni dosegel ustreznih rezultatov.

Delavcu preneha delovno razmerje s končnostjo tega sklepa.

Obrazložitev:

Komisija za oceno strokovnega dela je dne___________ podala pisno oceno o delavčevem poskusnem delu, ki je negativna. Delavec ni pokazal ustreznih strokovnih znanj, zato ji preneha delovno razmerje na podlagi zakona in z dokončnostjo tega sklepa.

Pravni pouk:

Delavec lahko v 15-dnevnem roku od vročitve tega sklepa vloži ugovor zoper ta sklep na poslovodstvo družbe.

Kraj in datum:_____________________

Poslovodstvo:

__________________, direktor družbe

Vročiti:
- Delavec
Arhiv</font id="blue">

Mirko

gradbeništvo · Odgovor Napisal/-a **gradbeništvo** » 14 Dec 2004, 09:32

Jaz bi samo še dodala tole:v zakonu je napisanih več vrst odpovedi in sicer odpoved delavca (redna-80-82 člen ZDR in izredna -110 in 111člen ZDR) in odpoved delodajalca (1.redna odpoved iz poslovnega razloga - individualn in kolektivni odpust-96-102 člen ZDR,2. odpoved zaradi začetka postopka prenehanja dela delodajalca - 103-108 člen ZDR, 3. odpoved iz razloga nesposobnosti - 88-96 člen ZDR in splošne določbe 80-87 člen ZDR, 4.odpoved iz krivnega razloga - isti členi kot pod 3., 5. izredna odpoved delodajalca)

Lidija

tajana · Odgovor Napisal/-a **tajana** » 15 Dec 2004, 10:33

Joj!
Ta vzorec pa ne bo čisto pravi, saj se nanaša še na star ZDR !!!
In tudi "sklepov o prenehanju delovnega razmerja" ni več...

Res pa Lina 2 ni napisala za kakšno odpoved se sploh zanima - odpoved delavca ali odpoved delodajalca.

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 15 Dec 2004, 11:24

V hnaglici nisem opazil:oops:; naj pasluži, kaj (in kako) naj ima definirano odpoved, če člen ZDR verjetno ni pravi. Začne se z 80. členom.

Se opravičujem!

Mirko

LINA 2 · Odgovor Napisal/-a **LINA 2** » 15 Dec 2004, 11:39

Delavca odpuščamo kot tehnološki višek.