Pozdravljeni. Vprašanje se nanaša na obračun plače zaposlenemu.
Smo podjetje, ki opravlja dejavnost zagotavljanja dela delavcev drugemu uporabniku.
Ali je v primeru predčasnega prenehanja dela pri uporabniku oziroma za čas, ko delodajalec delavcu ne zagotavlja dela pri uporabniku možno upoštevati nadomestilo plače ki ne more biti nižje od 70 % minimalne plače kot to določa sam zakon???
Primer: od 168 delovnih ur je delavec oddelal 140 ur = razlika 28 ur
176 ur x 4,335568 = 763,06 eur bruto
140 ur redno delo x 4,335568 = 606,97 eur bruto
8 ur praznik x 4,335568 = 34,68 eur bruto
28 ur nadomestilo plače x 4,335568 (-70 %) = 84,98 eur bruto
____________________________________________________
726,63 eur bruto
Prosim za pojasnila in popravek v primeru, da ne razmišljamo pravilno.
Hvala v naprej. LP
Nadomestilo plače
Moderator: Mirko Zbačnik
Re: Nadomestilo plače
A pojem "čakanje na delo" sploh še obstaja v ZDR?
Re: Nadomestilo plače
Čakanje na delo je opredeljeno v 60. členu, v 3.odstavku. Manj kot 70 % minimalne plače ne morete obračunati delavcu za teh 28 ur, kot jih navajate v vprašanju.
60. člen
(posebnosti pogodbe o zaposlitvi)
(1) V pogodbi o zaposlitvi se delavec in delodajalec dogovorita, da bo delavec opravljal delo pri drugih uporabnikih, na kraju in v času, ki je določen z napotitvijo delavca na delo k uporabniku.
(2) Delodajalec in delavec v pogodbi o zaposlitvi določita, da bodo višina plače in nadomestila odvisni od dejanskega opravljanja dela pri uporabnikih, upoštevaje kolektivne pogodbe in splošne akte, ki zavezujejo posameznega uporabnika.
(3) Delodajalec in delavec se v pogodbi o zaposlitvi dogovorita tudi o višini nadomestila plače za čas predčasnega prenehanja dela pri uporabniku, oziroma za čas, ko delodajalec delavcu ne zagotavlja dela pri uporabniku, ki ne more biti nižje od 70% minimalne plače.
LP, Leljla
60. člen
(posebnosti pogodbe o zaposlitvi)
(1) V pogodbi o zaposlitvi se delavec in delodajalec dogovorita, da bo delavec opravljal delo pri drugih uporabnikih, na kraju in v času, ki je določen z napotitvijo delavca na delo k uporabniku.
(2) Delodajalec in delavec v pogodbi o zaposlitvi določita, da bodo višina plače in nadomestila odvisni od dejanskega opravljanja dela pri uporabnikih, upoštevaje kolektivne pogodbe in splošne akte, ki zavezujejo posameznega uporabnika.
(3) Delodajalec in delavec se v pogodbi o zaposlitvi dogovorita tudi o višini nadomestila plače za čas predčasnega prenehanja dela pri uporabniku, oziroma za čas, ko delodajalec delavcu ne zagotavlja dela pri uporabniku, ki ne more biti nižje od 70% minimalne plače.
LP, Leljla
Re: Nadomestilo plače
A je v pogodbi o zaposlitvi to kje omenjeno?Delodajalec in delavec se v pogodbi o zaposlitvi dogovorita tudi o višini nadomestila plače za čas predčasnega prenehanja dela
Če ne, potem po moje ni podlage za samo 70% izplačilo.
Re: Nadomestilo plače
Zdravo,
moralo bi biti to v pogodbi opredeljeno..potem pa skladno z ZDR izdati sklep o čakanju na delo z nadomestilom 70 % plače za čas, ko delodajalec ne more zagotavljati dela pri uporabniku. Tako potem tudi prikazati na plačilni listi oziroma zaposlenemu izplačati.
LP, Lejla
moralo bi biti to v pogodbi opredeljeno..potem pa skladno z ZDR izdati sklep o čakanju na delo z nadomestilom 70 % plače za čas, ko delodajalec ne more zagotavljati dela pri uporabniku. Tako potem tudi prikazati na plačilni listi oziroma zaposlenemu izplačati.
LP, Lejla