dopust,regres

[delta]

V drugi tretjini leta smo zaposlili delavca ,ki je imel d.o.o., pa je šel v stečaj.Pri nas mu je pripadel celotni dopust in regres.
Pri branju vaših prispevkov pa se vprašujem ali bi moral delavec prinesti izjavo ,da ni koristil dopusta v svoji firmi in ali bi mu lahko sorazmerni del dopusta odšteli ????

[Mirko Zbačnik]

Vprašanje mi ni docela jasno. Vi ste zaposlili delavca, ki je bil samozaposlen (je imel d.o.o.) in se je takoj zaposlil pri vas?

Navedite še datum, kdaj je prišel k vam in kdaj je zaprl d.o.o. (če sem sploh prav razumel vprašanje).

Mirko

[delta]

Delavec je imel d.o.o. in je v stečajnem postopku.
1.4.2004 se je zaposlil pri nas.
Zanima me tudi zakaj se ni mogel prijaviti na zavodu za zaposlovanje?
lp


delta

[Mirko Zbačnik]

Ne vem, če bom lahko kaj pomagam. Na zavodu se ne moreš prijaviti, če si delo izgubil po lastni krivdi ali pa si dal sam odpoved. VEč žal ne vem, nogoče se lahko pozanimate na vaši enoti zavoda, kako je s prijavo v takih primerih.

Res bi bilo dobro, da vseedo da izjavo o regresu. Sicer težko odgovorim, kolikšen del regresa mu pripada. Če gre za stečaj firme, lahko prijavi terjtev za neizplačan regres v stečajno maso, kar pa je že pri navadnih stečajih majhno upanje na poplačilo. Če se ne motim, je to šele 3. prioriteta. Ta varianta tu verjetno odpade. Tudi ne vem, če lahko prijavi neizplačan regres na odškodninskem skladu, kar je tudi ena možnosti, če je imel delodajalec pred stečajem insolventen (mislim, da še obstaja).

Sicer pa, če je dober delavec, mislim da ni problema, če mu izplačate regres. Namreč po zakonu mu ga celo morate, ker je delovno razmerje prekinil pred 30. 06. Pogoj je, da med zaposlitvami ni bilo prekinitev (se pravi, da se je od svoje d.o.o. odjavil s 31. 03.), drugače gre enako kot pri prvi zaposlitvi, ko pravico do dopusta dobiš po preteku 6 mesecev in povezavi s tem tudi do regresa.