Pozdravljeni, nekaj delavcem moramo izdati odločbe za dopust. Kako postopati v primeru:
- delavec bil zaposlen v drugem podjetju med februarjem in aprilom, pri nas sklenil delovno razmerje maja. Po preteku 6 mesecev bi bil sicer upravičen do celotnega dopusta, vendar mislim da moram upoštevati tu 162.člen ZDR (sorazmerni delež), ne razpolagamo pa z potrdilom prejšnjega delodajalca
- delavka je bila en mesec zaposlena za skrajšani delovni čas, nakar za polnega. Kako ji tu odmerimo dopust - po urah in potem preračun v dneve,torej sorazmerno zmanjšamo za čas skrajšanega delovnega časa (1. mesec bi bila upravičena do cca 2 dni- 8 in ne 16 ur)
-delavec je posvojil otroka, ob izdaji letne odločbe to dejstvo še ni bilo jasno; izdam dodatno odločbo za otroka do 15 let, predvidevam?
hvala za odgovor
Odločba o višini dopusta
Moderator: Mirko Zbačnik
Re: Odločba o višini dopusta
(2) Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.
Jaz razumem takole: dolžni ste mu dati sorazmeren del (ne glede na potrdilo prejšnjega, ki ni predpisano - obvezno); lahko p'a mu po dogovoru odobrite polnega.
Jaz razumem takole: dolžni ste mu dati sorazmeren del (ne glede na potrdilo prejšnjega, ki ni predpisano - obvezno); lahko p'a mu po dogovoru odobrite polnega.
Re: Odločba o višini dopusta
Dobro jutro,
1) v prvem primeru bi dodelila dopust takole. Vzemimo primer, da bi imel na celoletni ravni pravico do npr. 24 dni dopusta, po 6 mes mu pripada celotni dopust, minus sor.del za čas za katerega je bil drugje zaposlen. Preverila bi najprej po dostavi delovne knjižice ali izpisu del.dobe "njegove letošnje zaposlitve".
24 dni / 12 mes = 2 dni/mesec x 8 mes pri vas = 16 dni dopusta. Za 3 mes ne upoštevamo dopusta. V primeru dogovora z delavcem se lahko ugotovi še njegov "status pred februarjem". v kolkor ni bil v DR, potem naj bi se moralo upoštevati še dopust za to obdobje. po zgornjem izračunu torej še dodatno za janaur 2 dni.
skupna odločba bi bila torej 18 dni dopusta za 2012.
3) ko pride do spremembe pri odmeri dopusta - mora zaposleni dostaviti oz. sporočiti vsako spremembo,ki bi vplivalo na to. Ko dostavi zaposelni to potrdilo o posvojitvi, preverite ZDR in kolektivno pogodbo dejavnosti in se mu naknadno izda novo/popravljeno odločbo za dopust. Stara se stornira..
Upam, da sem vam olajšala odločitev
LP, Lejla
1) v prvem primeru bi dodelila dopust takole. Vzemimo primer, da bi imel na celoletni ravni pravico do npr. 24 dni dopusta, po 6 mes mu pripada celotni dopust, minus sor.del za čas za katerega je bil drugje zaposlen. Preverila bi najprej po dostavi delovne knjižice ali izpisu del.dobe "njegove letošnje zaposlitve".
24 dni / 12 mes = 2 dni/mesec x 8 mes pri vas = 16 dni dopusta. Za 3 mes ne upoštevamo dopusta. V primeru dogovora z delavcem se lahko ugotovi še njegov "status pred februarjem". v kolkor ni bil v DR, potem naj bi se moralo upoštevati še dopust za to obdobje. po zgornjem izračunu torej še dodatno za janaur 2 dni.
skupna odločba bi bila torej 18 dni dopusta za 2012.
3) ko pride do spremembe pri odmeri dopusta - mora zaposleni dostaviti oz. sporočiti vsako spremembo,ki bi vplivalo na to. Ko dostavi zaposelni to potrdilo o posvojitvi, preverite ZDR in kolektivno pogodbo dejavnosti in se mu naknadno izda novo/popravljeno odločbo za dopust. Stara se stornira..
Upam, da sem vam olajšala odločitev
LP, Lejla