Mene pa zanima, na kakšen način (da bo z zakonskega vidika vse uredu), lahko delavca prerazporediš iz 8 na 4 ure dnevno?
Situacija je sledeča: imam zaposleno delavko, s katero nisem ravno zadovoljna, promet upada - ne bom sicer rekla, da je to samo zaradi nje, je pa večinoma, in zadnjič je bila na obisku delovna inšp. ter ugotovila, da delavka dela preveč (6.30-15. ure oz. delavka ji je rekla, da mora priti že ob 6. zjutraj, da lahko vse uredi - a je to moja stvar ali njena, če mora ona priti pol ure prej? (po moje ji ni potrebno)) in pa ob sobotah.
Sicer ji plačam nadure. Vendar moramo zaradi tega spremeniti pogodbo, bi pa želela zaradi njenega načina dela, ji skrajšati delovni čas in zaposliti še eno za 4 ure. Ali lahko to naredim, če je pogodba za določen čas 24 mesecev? In kako?
V sporazumno odpoved pogodbe in novo za 4 ure ne bo privolila!
Hvala! Upam, da nisem preveč zakomplicirano napisala!
Lep dan!
Mely
pogodba o zaposlitvi
Moderator: Mirko Zbačnik
Menim, da boste imeli težave. Delavko, če prerazporedite na slabše delovno mesto mora ona tudi sprejeti takšno pogodbo. Poleg tega delavka dejansko dela preveč (predvidevam med 45 in 50 ur na teden). Pri sami pogodbi morate tudi navesti, zakaj delavki spreminjate pogoje. Verjetno bi navedli iz poslovnih razlogov. Potem pa bi težko zaposlili novo delavko na isto delavno mesto. Opcija je, da jo odpustite, ker ni zadovoljevala, kar pa tudi morate dokazati. Želite prikazati delavko kot nekaj slabega, vendar tudi na vaši strani ni vse poštimano.
LP, Jam
LP, Jam
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Oprosti, ampak tudi mene zanima, čemu ta izpad?:mad:
Tudi sama sem zaposlena - moje podjetje (s.p.) je samo popoldanska dejavnost in lahko se zgodi kadarkoli iz takšnih ali drugačnih razlogov tudi meni ...
In kaj je tu narobe, če nisi zadovoljen z delavcem oz. če zahtevaš, da se delo opravlja korektno? Tudi od mene zahteva šefica, da sem natančna, odgvorna, zanesljiva in prijazna do strank!
A ti ne bi reagirala tako, če bi tvoj delavec bil neprijazen do strank, če ne bi izžareval energijo in bil občasno neurejen, povrhu vsega pa ji je še vseeno ali kaj proda lai ne. Pri tem poslu se mi zdi pa to ključnega pomena (trgovina).
Pa ne zameri, samo pojasnjujem situacijo, da ne bo še kakšen nesporazum!:)
Lp
Tudi sama sem zaposlena - moje podjetje (s.p.) je samo popoldanska dejavnost in lahko se zgodi kadarkoli iz takšnih ali drugačnih razlogov tudi meni ...
In kaj je tu narobe, če nisi zadovoljen z delavcem oz. če zahtevaš, da se delo opravlja korektno? Tudi od mene zahteva šefica, da sem natančna, odgvorna, zanesljiva in prijazna do strank!
A ti ne bi reagirala tako, če bi tvoj delavec bil neprijazen do strank, če ne bi izžareval energijo in bil občasno neurejen, povrhu vsega pa ji je še vseeno ali kaj proda lai ne. Pri tem poslu se mi zdi pa to ključnega pomena (trgovina).
Pa ne zameri, samo pojasnjujem situacijo, da ne bo še kakšen nesporazum!:)
Lp
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Podpiram odgovor, ki ga je posredovala Jam, s tem, da mogoče uredite delovni urnik tako, da bo ustrezal 142. členu ZDR.
Jaz bi se vsekakor še pogovoril z delavko in razčistil možne vzroke njenega ravnanja (nezadovoljstva?). Pomislil bi, a je z moje strani storjeno vse (odnosi, plača..)? Pri nadaljnih sklepanjih bi se posluževal poiskusne dobe.
Postopek odpuščanja zaradi poslovnih razlogov je razmeroma dolgotrajen, ker morate pred tem delavko "opazovati" (ona mora bit o tem seznanjena), sledi pa tudi disciplinski postopek ki traja in traja. Tako, da je velikokrat v pogodbah za določen čas nesmiseln.
Jaz bi se vsekakor še pogovoril z delavko in razčistil možne vzroke njenega ravnanja (nezadovoljstva?). Pomislil bi, a je z moje strani storjeno vse (odnosi, plača..)? Pri nadaljnih sklepanjih bi se posluževal poiskusne dobe.
Postopek odpuščanja zaradi poslovnih razlogov je razmeroma dolgotrajen, ker morate pred tem delavko "opazovati" (ona mora bit o tem seznanjena), sledi pa tudi disciplinski postopek ki traja in traja. Tako, da je velikokrat v pogodbah za določen čas nesmiseln.
Hvala za nasvete!
Ja, z naše strani je bilo storjenih kar nekaj napak. Razlog je ta, da je firma samo na mene pisana, sestra, ki ni imela zaposlitve, pa jo je do pred enim mesecem ¨vodila¨. Potem se je tudi ona zaposlila ... in sedaj prihajajo stvari na dan ...
Firmo smo odprli letos poleti, poskusne dobe ni bilo - prosim, ne me linčati, ker nisem imela pojma o tem, ker je tudi ona pooblaščenec in se nisem hotla vmešat ...
Delovni čas smo pa sprva imeli kot je v pogodbi, potem pa smo zaradi želje strank - prometa spremenili. Aneksa k pogodbi pa ni bilo!:mad:
Je pa še en problem, trgovina je oddaljena enih 60 km stran od kraja bivanja, tako, da dnevni nadzor je zelo težko vršiti. Moj službeni čas je pa enak kot delavkin ...
Uf, kaj je bilo potrebno tega!
Kaj pa, da jaz iz poslovnih razlogov, ji skrajšam delovni čas, preostali čas, kot da sem jaz v trgovini, bila bi pa potem kakšna študentka. Ali je to legalno?
Kaj menite?
Pa, lepo prosim, brez težkih besed, ker se zavedam resnosti položaja!
Hvala!
Ja, z naše strani je bilo storjenih kar nekaj napak. Razlog je ta, da je firma samo na mene pisana, sestra, ki ni imela zaposlitve, pa jo je do pred enim mesecem ¨vodila¨. Potem se je tudi ona zaposlila ... in sedaj prihajajo stvari na dan ...
Firmo smo odprli letos poleti, poskusne dobe ni bilo - prosim, ne me linčati, ker nisem imela pojma o tem, ker je tudi ona pooblaščenec in se nisem hotla vmešat ...
Delovni čas smo pa sprva imeli kot je v pogodbi, potem pa smo zaradi želje strank - prometa spremenili. Aneksa k pogodbi pa ni bilo!:mad:
Je pa še en problem, trgovina je oddaljena enih 60 km stran od kraja bivanja, tako, da dnevni nadzor je zelo težko vršiti. Moj službeni čas je pa enak kot delavkin ...
Uf, kaj je bilo potrebno tega!
Kaj pa, da jaz iz poslovnih razlogov, ji skrajšam delovni čas, preostali čas, kot da sem jaz v trgovini, bila bi pa potem kakšna študentka. Ali je to legalno?
Kaj menite?
Pa, lepo prosim, brez težkih besed, ker se zavedam resnosti položaja!
Hvala!
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Seveda, lahko iz poslovnih razlogov (premajhen promet) skrajšate delovni čas, vendar ne vem, kako bi šlo skozi s študentko. Seveda, morate to objasniti, in biti pripravljeni to tudi dokazovati na sodišču, v primeru tožbe. Da bi bilo preostali čas vi vtrgovini bi po mojem šlo brez problema, mogoče bi potem za občasna dela lahko zaposlili tudi študentko, ker bi bila verjetno cenejša kot plačilo nadur. Seveda, bi bile nadure glede skrajšanega časa še bolj pod vprašanjem - po 64. členu ZDR se delavcu ne sme naložiti nadur, če dela skrajšan delovni čas (razen če je v njegovi pogodbi navedeno drugače in 144. členu (naravne in druge nesreče).
Vzemite to kot namig, kako bi lahko mogoče šlo - tudi jaz nimam toliko izkušenj, da bi lahko 100% trdil, da je odgovor pravi. Vaska odločitev je težka, ker vprašanjem ni konca.
Mirko
Vzemite to kot namig, kako bi lahko mogoče šlo - tudi jaz nimam toliko izkušenj, da bi lahko 100% trdil, da je odgovor pravi. Vaska odločitev je težka, ker vprašanjem ni konca.
Mirko
Ja, vidim, da sem bila preostra, toda sorodnica je pred nedavnim doživela nekaj podobnega od delodajalca, z enim samim namenom jo je "nažiral" o nesposobnosti, neprijaznosti, i.t.d. Pa veste zakaj? Zato, da je še več in za manjši denar delala. Seveda ne moreš delavca hvaliti, potem ga moraš tudi tako plačati, kajne?
Če sem ti Mely storila krivico, te še enkrat prosim, da mi ne zameriš. Naslednjič se bom bolj brzdala, obljubim vsem!
Pa lep preostanek tedna vsem skupaj.
:D
Če sem ti Mely storila krivico, te še enkrat prosim, da mi ne zameriš. Naslednjič se bom bolj brzdala, obljubim vsem!
Pa lep preostanek tedna vsem skupaj.
:DPiki, lep pozdrav!
Me veseli, da smo razčistili zadevo, ker mi res ni bilo prijetno.
Ne gre za to, da bi ji znižali plačo, toda enostavno tako se ne more delat. Naroča čedalje manj in še to tisto, kar ne gre, tistega pa, kar zmanjka vsak dan, pa ne da bi več naročila. Ufff, ne bom vas s tem morila ... bomo že nekako.
Hvala še enkrat za sporočilo in lep dan, pa upam, da se bo pri sorodnici kmalu uredilo oz. rešilo na boljše.
Mely
Me veseli, da smo razčistili zadevo, ker mi res ni bilo prijetno.
Ne gre za to, da bi ji znižali plačo, toda enostavno tako se ne more delat. Naroča čedalje manj in še to tisto, kar ne gre, tistega pa, kar zmanjka vsak dan, pa ne da bi več naročila. Ufff, ne bom vas s tem morila ... bomo že nekako.
Hvala še enkrat za sporočilo in lep dan, pa upam, da se bo pri sorodnici kmalu uredilo oz. rešilo na boljše.
Mely