Terenski dodatek

[miki1]

Zanima me ali je oseba, ki dela v tujini po več tednov skupaj upravičena do terenskega dodatka (torej stran od stalnega prebivališča in stran od sedeža delodajalca; gre pa za neko vrste šolanje pri večinskem lastniku v tujini ). Plačane so dnevnice, potni stroški in zajtrk v hotelu... V branžni in podjetniški kolektivni pogodbi piše:

(1) Delavec je upravičen do terenskega dodatka za delo na terenu. Višina terenskega dodatka je določena v tarifni prilogi. Terenski dodatek se izplačuje ob izplačilu plače za tekoči mesec.

(2) Delavec je upravičen do terenskega dodatka, če dela izven kraja, kjer je sedež delodajalca, in izven kraja, kjer je stalno ali začasno prebivališče delavca, ter če sta na terenu organizirana prehrana in prenočišče.

(3) Terenski dodatek, povračilo stroškov za prehrano na službeni poti in dodatek za ločeno življenje se med seboj izključujejo, razen, če je bil delavec z delovnega mesta, za katerega ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, napoten na delo zaradi službenih potreb v drug kraj, poslan na teren oziroma na službeno pot v tretji kraj.

Hvala

[miki1]

A nobeden ne ve ?

[miki1]

A res se nobenemu ne sanja? Na koga bi se lahko obrnil (razen pri delodajalcu, nočem težiti...preden nisem na jasnem)?

[Mirko Zbačnik]

Poiskusite z iskalnikom in med drugim napel to.

To pa sem našel na straneh nekega sindikata:

Terenski dodatek

Zaposlenim za delo na terenu pripada terenski dodatek, ki je različen glede na različne KP dejavnosti, ZDR pa ga ne opredeljuje.

Uredba vlade določa, da se dodatek za delo na terenu oz. terenski dodatek ne všteva v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja v primeru, ko je izplačan delojemalcu, ki najmanj dva dni zaporedoma dela in prenočuje izven kraja svojega običajnega prebivališča in izven kraja sedeža delodajalca.

V primeru, da delodajalec zagotovi prehrano in prenočevanje, se delojemalcu v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja ne všteva terenski dodatek do višine 4,49 EUR na dan. V primeru, da delodajalec ne zagotovi prehrane in prenočevanja pa se delojemalcu v davčno osnovo ne všteva povračilo stroškov za delo na terenu, do višin in pod pogoji, ki so z uredbo vlade določeni za dnevnice in prenočevanje na službenem potovanju.

Prav tako tudi velja, da se v primeru ko je bilo delojemalcu izplačano nadomestilo za ločeno življenje, terenski dodatek všteva v davčno osnovo, razen če je bil delojemalec z delovnega mesta, na katerega je bil razporejen ali napoten na delo zaradi službenih potreb, poslan na teren.


Precej "kombinatorike" glede tega, kaj je zagotovljeno in kaj ne in bolj je povdarjen davčni vidik...

[miki1]

Ja hvala za odgovor, vendar sem to tudi sam našel; Zanima me bolj za moj konkreten primer, kopirano je tudi iz moje branžni pogodbe člen glede terenskega dodatka;

[Mirko Zbačnik]

Ta odgovor datira v leto 2006, portala ne smem imenovat, navajam le odgovor:

V kolikor pravna oseba napoti svojega delavca za štirinajst dni v tujino in mu izplača tujo dnevnico in kilometrino, iz tega sledi, da je bil delavec na službeni poti v tujini. Torej v tem primeru ni mogoče izplačati niti terenskega dodatka niti dodatka za ločeno življenje.

Ali je še aktualen... letnice uveljaljanja novih zakonodaj (in sicer letnice in datumi) niso moja domena (razen (ob)letnice domačih ).

Omenili ste branžno (panožno) kolektivno pogodbo, kar je - skorajredkost, imate vejretno poverjenika sindikata, oziroma tudi branžni sindikat, pomoč, pravnika... nekdo je pač moal sklepati pogodbo, a ste se že obrnili na njih? Lahko prek poverjenika, ali pa tudi sami.

[miki1]

Ta odgovor datira v leto 2006, portala ne smem imenovat, navajam le odgovor:

V kolikor pravna oseba napoti svojega delavca za štirinajst dni v tujino in mu izplača tujo dnevnico in kilometrino, iz tega sledi, da je bil delavec na službeni poti v tujini. Torej v tem primeru ni mogoče izplačati niti terenskega dodatka niti dodatka za ločeno življenje.

.

Hmm, sam kako službena pot, če si gor recimo po 4 tedne in dobesedno gor "živiš" v hotelu, to ni "službeno potovanje"; ni mi jasno glede tega člena:

Delavec je upravičen do terenskega dodatka, če dela izven kraja, kjer je sedež delodajalca,...

Če je firma s sedežem v SLO in si v tujini na šolanju pri večinskem lastniku tega podjetja kaj potem ustrezaš temu členu ali ne ?

[Mirko Zbačnik]

Žal, nisem ravno preveč domač v pravni terminologiji - a citiran odgovor verjetno pove kar veliko. Počakajva še na kakšen drug odbovor, ne bi rad zavajal....

[slovan]

Spoštovani!
Mirko vam je navedel že toliko mnenj, da bi iz njih lahko razbrali točno tisto, kar vas "žuli". In to je ali vam pripada terenski dodatek ali ne.
Če hočete iz svoje kolektivne pogodbe razbrati ali vam pripada ali ne, berite člen v celoti, ne pa samo prvi odstavek.
V prvem odstavku je razlaga pojma terenskega dodatka: kaj je terenski dodatek in da ste upravičeni, če delate na terenu, vendar pa seveda morate izpolnjevati tudi pogoje iz preostalega dela istega člena:
1) Delavec je upravičen do terenskega dodatka za delo na terenu. Višina terenskega dodatka je določena v tarifni prilogi. Terenski dodatek se izplačuje ob izplačilu plače za tekoči mesec.

V drugem odstavku so pogoji do upravičenosti terenskega dodatka glede na kraj opravljanja dela in glede organiziranega prenočišča in prehrane. Iz poudarjenega teksta lahko razberete, da ste upravičeni do terenskega dodatka v primeru, če vam delodajaelc na terenu zagotovi-organizira (plača delodajalec neposredno) tako prenočišče kot tudi prehrano. Vam tega ne zagotavlja, saj prejemate dnevnico (kar je povračilo za prehrano).
(2) Delavec je upravičen do terenskega dodatka, če dela izven kraja, kjer je sedež delodajalca, in izven kraja, kjer je stalno ali začasno prebivališče delavca, ter če sta na terenu organizirana prehrana in prenočišče.

In sedaj še tretji odstavek, kdaj in v katerih primerih ste upravičeni do tega dodatka, saj se določena povračila stroškov medsebojno izključujejo. In kakor vidite se dnevnica (po vsebini je to povračilo za prehrano) in terenski dodatek medsebojno izključujeta.
(3) Terenski dodatek, povračilo stroškov za prehrano na službeni poti in dodatek za ločeno življenje se med seboj izključujejo, razen, če je bil delavec z delovnega mesta, za katerega ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, napoten na delo zaradi službenih potreb v drug kraj, poslan na teren oziroma na službeno pot v tretji kraj.

Pa lepe praznike!
lp

[rupert]

Terenski dodatek, povračilo stroškov za prehrano na službeni poti in dodatek za ločeno življenje se med seboj izključujejo,razen, če je bil delavec z delovnega mesta, za katerega ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, napoten na delo zaradi službenih potreb v drug kraj, poslan na teren oziroma na službeno pot v tretji kraj.
Ali to pomeni, da "medsebojno izključevanje" ne prizadene tistih, ki imajo v pogodbi o zaposlitvi točno navedeno delovno mesto in kraj?
Takim, če jih pošljejo delat drugam (ali celo samo na službeno pot - recimo seminar!!), potem pripada istočasno dnevnica in terenski dodatek, pa še ločeno življenje??
Ali ni to skregano z logiko?

lp 2X ! (lepe pozdrave in lepe praznike)

[miki1]

Hmm, hvala za obrazložitev;

Torej je bila problem le "dnevnica", ki sem si jo narobe razlagal

Sicer pa saj izpolnjujem ta člen:

bil delavec z delovnega mesta, za katerega ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, napoten na delo zaradi službenih potreb v drug kraj, poslan na teren oziroma na službeno pot v tretji kraj.

Pogodbo ima oseba sklenjeno v SLO za točno določeno delovno mesto v tej firmi. Zaradi potreb službe (novo delovno mesto, ki ga v tej firmi še ni) se je šel in bo še šel "šolat" po 4 tedne (večkrat) v tujino (torej tretji kraj), kjer pa ima dnevnice (povračilo za prehrano), zajtrk v hotelu ter povračilo potnih stroškov.

Kako si potem lahko razlagam to ?

Hvala