SPORAZUMNA ODPOVED DELAVCA
Moderator: Mirko Zbačnik
SPORAZUMNA ODPOVED DELAVCA
Pozdravljeni.
Eno vprašanje: delavka, ki je imela pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, je novembra sama dala sporazumno odpoved delovnega razmerja. Ali njej potemtakem pripada nadomestilo Zavoda za zaposlovanje, če se tja prijavi kot brezposlena oseba? Pozna kdo te zadeve kaj bolje kot jaz? Od Zavoda smo namreč prejeli obrazec "Potrdilo o višini plače" za zadnjih 8 mesecev, ki naj bi ga izpolnili. Hvala.
Eno vprašanje: delavka, ki je imela pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, je novembra sama dala sporazumno odpoved delovnega razmerja. Ali njej potemtakem pripada nadomestilo Zavoda za zaposlovanje, če se tja prijavi kot brezposlena oseba? Pozna kdo te zadeve kaj bolje kot jaz? Od Zavoda smo namreč prejeli obrazec "Potrdilo o višini plače" za zadnjih 8 mesecev, ki naj bi ga izpolnili. Hvala.
Re: SPORAZUMNA ODPOVED DELAVCA
Pri sporazumni odpovedi ji ne pripada nadomestilo na zavodu, razen če se zavod tako odloči. Delavka lahko da prošnjo na komisijo.
lp
lp
Re: SPORAZUMNA ODPOVED DELAVCA
Hvala za odgovor.
Tudi sama sem imela v glavi podatek, da je nekako tako, ampak nisem bila prepričana, če je prav. Očitno je.
Tudi sama sem imela v glavi podatek, da je nekako tako, ampak nisem bila prepričana, če je prav. Očitno je.
Re: SPORAZUMNA ODPOVED DELAVCA
Pozdravljeni!
Vem, da imate nekateri uporabniki tega foruma bogate izkušnje, jaz pa se kot delodajalec prvič srečujem z odpovedjo delovnega razmerja.
Delavka je podala sporazumno odpoved delovnega razmerja, v kateri ni navedla skrajšanja odpovednega roka. V bistvu je njena odpoved izgledala tako, da delavka ta in ta z dnem tem in tem daje sporazumno odpoved delovnega razmerja. Podpis in datum. En mesec pred tem sva se o odpovedi že ustno pogovarjali in takrat sem ji nedvoumno povedala, da se s skrajšanjem odpovednega roka ne strinjam. Ob upoštevanju 30-dnevnega odpovednega roka (zaposlitev za nedoločen čas, delala je slaba 4 leta) ji v skladu s pogodbo o zaposlitvi plača za zadnji mesec ne pripada. Na delovni inšpekciji so ji pa rekli, da ji zadnja plača v primeru sporazumne odpovedi vseeno pripada.
Moje razmišljanje: z delavko sva sklenili sporazum, da delovno razmerje z v odpovedi navedenim datumom preneha, nisva pa se sporazumeli o skrajšanju odpovednega roka, torej velja 30-dnevni odpovedni rok.
Se motim?
Mogoče še to: sporazumno odpoved sem podpisala, ker jo je že čakala nova služba in ji nisem hotela stati na poti.
Hvala za vaše odgovore in nasvete.
Vem, da imate nekateri uporabniki tega foruma bogate izkušnje, jaz pa se kot delodajalec prvič srečujem z odpovedjo delovnega razmerja.
Delavka je podala sporazumno odpoved delovnega razmerja, v kateri ni navedla skrajšanja odpovednega roka. V bistvu je njena odpoved izgledala tako, da delavka ta in ta z dnem tem in tem daje sporazumno odpoved delovnega razmerja. Podpis in datum. En mesec pred tem sva se o odpovedi že ustno pogovarjali in takrat sem ji nedvoumno povedala, da se s skrajšanjem odpovednega roka ne strinjam. Ob upoštevanju 30-dnevnega odpovednega roka (zaposlitev za nedoločen čas, delala je slaba 4 leta) ji v skladu s pogodbo o zaposlitvi plača za zadnji mesec ne pripada. Na delovni inšpekciji so ji pa rekli, da ji zadnja plača v primeru sporazumne odpovedi vseeno pripada.
Moje razmišljanje: z delavko sva sklenili sporazum, da delovno razmerje z v odpovedi navedenim datumom preneha, nisva pa se sporazumeli o skrajšanju odpovednega roka, torej velja 30-dnevni odpovedni rok.
Se motim?
Mogoče še to: sporazumno odpoved sem podpisala, ker jo je že čakala nova služba in ji nisem hotela stati na poti.
Hvala za vaše odgovore in nasvete.
Re: SPORAZUMNA ODPOVED DELAVCA
če delavec odpove pogodbo o zaposlitvi, zanj velja odpovedni rok, kot je določen v pogodbi. npr. odpove pogodbo dne 01.05.2018 in če je odpovedni rok 1 mesec, bo do 02.06.2018 še v delovnem razmerju (odpovedni rok začne teči naslednji dan po podaji odpovedi) in mu seveda pripada plača za ta čas (ali bo delal ali koristil dopust, je stvar dogovora).
če delavec odpove pogodbo 01.05.2018 in navede oz. prosi, da bi zanj zadnji delovni dan bil 05.05.2018 in delodajalec to PODPIŠE, POTRDI, potem se je delodajalec strinjal, da bo odpovedni rok krajši oz. ga sploh ne bo in gre za SPORAZUMNO prenehanje pogodbe o zaposlitvi - v takem primeru odpovednega roka ni (ta je le v primeru odpovedi). delavki pripada plača za čas do 05.05.2018.
iz vašega pisanja izhaja, da "delovno razmerje z v odpovedi navedenim datumom preneha" - to je sporazumno prenehanje pogodbe, zato ne drži, da se nista sporazumeli o skrajšanju odpov. roka. nemogoče se je dogovoriti, da delovno razmerje preneha 05.05.2018 in hkrati, da velja 30 dnevni odpovedni rok.
upam, da sem vam odgovorila.
če delavec odpove pogodbo 01.05.2018 in navede oz. prosi, da bi zanj zadnji delovni dan bil 05.05.2018 in delodajalec to PODPIŠE, POTRDI, potem se je delodajalec strinjal, da bo odpovedni rok krajši oz. ga sploh ne bo in gre za SPORAZUMNO prenehanje pogodbe o zaposlitvi - v takem primeru odpovednega roka ni (ta je le v primeru odpovedi). delavki pripada plača za čas do 05.05.2018.
iz vašega pisanja izhaja, da "delovno razmerje z v odpovedi navedenim datumom preneha" - to je sporazumno prenehanje pogodbe, zato ne drži, da se nista sporazumeli o skrajšanju odpov. roka. nemogoče se je dogovoriti, da delovno razmerje preneha 05.05.2018 in hkrati, da velja 30 dnevni odpovedni rok.
upam, da sem vam odgovorila.
Re: SPORAZUMNA ODPOVED DELAVCA
Najlepša hvala za izčrpen in zelo jasen odgovor.
Re: SPORAZUMNA ODPOVED DELAVCA
Pozdravljeni
Kaj pa v primeru, če se delavec ne drži odpovednega roka....poda odpoved in ga naslednji dan ni, čeprav je odpovedni rok 30 dni?
lp
Kaj pa v primeru, če se delavec ne drži odpovednega roka....poda odpoved in ga naslednji dan ni, čeprav je odpovedni rok 30 dni?
lp
Re: SPORAZUMNA ODPOVED DELAVCA
kar kopiram iz sodne prakse:
V odpovednem roku delavec in delodajalec ohranjata pravice in obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi, razen če zakon izrecno ne določa drugače. Delodajalec lahko delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi tudi tekom odpovednega roka, če obstajajo razlogi za izredno odpoved iz ZDR-1.
Če delavca v odpovednem roku ni na delo 5 dni zapored in delodajalca ne obvesti o razlogih za odsotnost (čeprav bi to moral in mogel), lahko izvedete postopek za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi.
V odpovednem roku delavec in delodajalec ohranjata pravice in obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi, razen če zakon izrecno ne določa drugače. Delodajalec lahko delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi tudi tekom odpovednega roka, če obstajajo razlogi za izredno odpoved iz ZDR-1.
Če delavca v odpovednem roku ni na delo 5 dni zapored in delodajalca ne obvesti o razlogih za odsotnost (čeprav bi to moral in mogel), lahko izvedete postopek za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi.
Re: SPORAZUMNA ODPOVED DELAVCA
Pozdravljeni,
delavec bo dal odpoved, v pogodbi imamo 30 dnevni odpovedni rok. Zanima me ali in kako se skrajša odpovedni rok, glede na to, da bi rad čimprej nastopil novo službo. Ali je možen kakšen dogovor med delavcem in delodajalcem da odpovednega roka ni - oz. da je minimalen.
hvala za odgovor
delavec bo dal odpoved, v pogodbi imamo 30 dnevni odpovedni rok. Zanima me ali in kako se skrajša odpovedni rok, glede na to, da bi rad čimprej nastopil novo službo. Ali je možen kakšen dogovor med delavcem in delodajalcem da odpovednega roka ni - oz. da je minimalen.
hvala za odgovor
-
- Nov član
- Prispevkov: 14
- Pridružen: 05 Jun 2018, 10:56
Re: SPORAZUMNA ODPOVED DELAVCA
Seveda, le oba se morata s tem strinjati - torej bo datum prenehanja "sporazumen."