Sem pred dilemo kakšna je osnova za dopust ali je to tekoča plača ali je to predhodna plača ali je mogoče to povprečna plača zadnjih treh mesecev. Isto vprašanje bi imela za praznik in bolniško v breme podjetja. Tega ne najdem zapisano niti v pogodbi o zaposlitvi niti v kolektivni pogodbi pod katero spada naša družba.
Ali je to kje napisano in če kje ali moramo imeti to napisano v pravilniku o računovodstvu. In če prav razmišljam bi morali imeti za vse tri izplačila naprimer bolniško ali dopust ali praznik isto osnovo.
Predvsem vas prosim, če mi lahko svetujete, kje bi si to lahko prebrala.
Hvala za pomoč
osnova za dopust, praznik in bolniško do 30 dni
Moderator: Mirko Zbačnik
Re: osnova za dopust, praznik in bolniško do 30 dni
Copy novega zakona o delovnih razmerjih, ki bo veljal od 13.4. dalje (lahko pogledate tudi v obstoječi ZDR, vedar glede na to, da bo kmalu začel veljati nov, si oglajte raje novega):
137. člen ZDR-1
(2) Delodajalec je dolžan izplačati nadomestilo plače v primerih odsotnosti z dela zaradi izrabe letnega dopusta, plačane odsotnosti zaradi osebnih okoliščin, izobraževanja, z zakonom določenih praznikov in dela prostih dni in ko delavec ne dela iz razlogov na strani delodajalca
(7) Če s tem ali drugim zakonom oziroma na njegovi podlagi izdanim predpisom ni določeno drugače, delavcu pripada nadomestilo plače v višini njegove povprečne mesečne plače za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti. Če delavec v obdobju zaposlitve v zadnjih treh mesecih ni delal in je za ves čas prejemal nadomestilo plače, je osnova za nadomestilo enaka osnovi za nadomestilo plače v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti. Če delavec v celotnem obdobju zadnjih treh mesecev ni prejel niti ene mesečne plače, mu pripada nadomestilo plače v višini osnovne plače, določene v pogodbi o zaposlitvi. Višina nadomestila plače ne sme presegati višine plače, ki bi jo delavec prejel, če bi delal.
(8) V primeru odsotnosti z dela delavca zaradi bolezni ali poškodbe, ki ni povezana z delom, znaša višina nadomestila plače delavcu, ki bremeni delodajalca, 80 odstotkov plače delavca v preteklem mesecu za polni delovni čas.
Drug zakon: Boleznine nad 30 dni (ZZZS): je osnova preteklo leto, za nego je tudi osnova preteklo leto...Tam kjer gredo nadomestila v breme drugih, je potrebno pogledati področno zakonodajo, kot je npr. Zakon o zdravstvenem zavarovanju.....
lp
lp
137. člen ZDR-1
(2) Delodajalec je dolžan izplačati nadomestilo plače v primerih odsotnosti z dela zaradi izrabe letnega dopusta, plačane odsotnosti zaradi osebnih okoliščin, izobraževanja, z zakonom določenih praznikov in dela prostih dni in ko delavec ne dela iz razlogov na strani delodajalca
(7) Če s tem ali drugim zakonom oziroma na njegovi podlagi izdanim predpisom ni določeno drugače, delavcu pripada nadomestilo plače v višini njegove povprečne mesečne plače za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti. Če delavec v obdobju zaposlitve v zadnjih treh mesecih ni delal in je za ves čas prejemal nadomestilo plače, je osnova za nadomestilo enaka osnovi za nadomestilo plače v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti. Če delavec v celotnem obdobju zadnjih treh mesecev ni prejel niti ene mesečne plače, mu pripada nadomestilo plače v višini osnovne plače, določene v pogodbi o zaposlitvi. Višina nadomestila plače ne sme presegati višine plače, ki bi jo delavec prejel, če bi delal.
(8) V primeru odsotnosti z dela delavca zaradi bolezni ali poškodbe, ki ni povezana z delom, znaša višina nadomestila plače delavcu, ki bremeni delodajalca, 80 odstotkov plače delavca v preteklem mesecu za polni delovni čas.
Drug zakon: Boleznine nad 30 dni (ZZZS): je osnova preteklo leto, za nego je tudi osnova preteklo leto...Tam kjer gredo nadomestila v breme drugih, je potrebno pogledati področno zakonodajo, kot je npr. Zakon o zdravstvenem zavarovanju.....
lp
lp