Družbenik(ne direktor) in delovno razmerje-zaposlitev
Moderator: Mirko Zbačnik
Družbenik(ne direktor) in delovno razmerje-zaposlitev
Lahko družbenik v večosebnem doo vstopi v delovno razmerje za krajši delovni čas npr 20ur/teden ali samo 10ur/teden? (Trenutno ni nikjer zaposlen, je zavarovan na zavarovalni podlagi 103)
Re: Družbenik(ne direktor) in delovno razmerje-zaposlitev
Družbenik lahko normalno sklene delovno razmerje v "lastnem podjetju", pri tem pa mora delodajalec upoštevati določbe Zakona o delovnih razmerjih. Delovno razmerje se lahko sklene za nedoločen ali določen čas, pri čemer je pri sklenitvi delovnega razmerja za določen čas potrebno upoštevati omejitve iz zakona. Prav tako se lahko delovno razmerje sklene za poln delovni čas ali krajši od polnega delovnega časa - pri tem je potrebno upoštevati morebitne omejitve iz zakona.
Ker ste trenutno zavarovani za zdravstveno zavarovanje s podlago 103, se s prijavo v zavarovanje iz naslova delovnega razmerja (zavarovalna podlaga 001), odjavite iz tega zavarovanja.
Copy nekaj členov novega ZDR, ki prične veljati 12.4. in po katerem se bo moral delodajalec ravnati, ko bosta sklepala delovno razmerje (preostale člene poglejte sami....predvsem objava delovnega mesta, kaj mora vsebovati pogodba o zaposlitvi itd.):
60. člen
(zaposlitev za nedoločen ali določen čas)
(1) Pogodba o zaposlitvi po prejšnjem členu se sklene za nedoločen čas.
(2) Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene za določen čas, če so pri uporabniku podani pogoji iz prvega odstavka 54. člena tega zakona in ob upoštevanju časovnih omejitev iz drugega in četrtega odstavka 55. člena tega zakona.
(3) Predčasno prenehanje potrebe po delu delavca pri uporabniku v posameznem primeru ne sme biti razlog za prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Delodajalec za zagotavljanje dela je dolžan delavcu do izteka pogodbe za določen čas plačevati nadomestilo plače v skladu s 138. členom tega zakona.
4. Pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom
65. člen
(krajši delovni čas)(1) Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene tudi za delovni čas, krajši od polnega delovnega časa.
(2) Za krajši delovni čas se šteje čas, ki je krajši od polnega delovnega časa, ki velja pri delodajalcu.
(3) Delavec, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas, ima pogodbene in druge pravice ter obveznosti iz delovnega razmerja kot delavec, ki dela polni delovni čas in jih uveljavlja sorazmerno času, za katerega je sklenil delovno razmerje, razen tistih, za katere zakon določa drugače.
(4) Delavec ima pravico do letnega dopusta v minimalnem trajanju v skladu s 159. členom tega zakona, pravico do regresa za letni dopust pa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, v skladu s petim odstavkom 131. člena tega zakona.
(5) Delavec ima pravico do sodelovanja pri upravljanju v skladu s posebnim zakonom.
(6) Če v pogodbi o zaposlitvi ni drugače dogovorjeno, delodajalec delavcu, ki dela krajši delovni čas, ne sme naložiti dela preko dogovorjenega delovnega časa, razen v primerih iz 145. člena tega zakona.
lp
Ker ste trenutno zavarovani za zdravstveno zavarovanje s podlago 103, se s prijavo v zavarovanje iz naslova delovnega razmerja (zavarovalna podlaga 001), odjavite iz tega zavarovanja.
Copy nekaj členov novega ZDR, ki prične veljati 12.4. in po katerem se bo moral delodajalec ravnati, ko bosta sklepala delovno razmerje (preostale člene poglejte sami....predvsem objava delovnega mesta, kaj mora vsebovati pogodba o zaposlitvi itd.):
60. člen
(zaposlitev za nedoločen ali določen čas)
(1) Pogodba o zaposlitvi po prejšnjem členu se sklene za nedoločen čas.
(2) Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene za določen čas, če so pri uporabniku podani pogoji iz prvega odstavka 54. člena tega zakona in ob upoštevanju časovnih omejitev iz drugega in četrtega odstavka 55. člena tega zakona.
(3) Predčasno prenehanje potrebe po delu delavca pri uporabniku v posameznem primeru ne sme biti razlog za prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Delodajalec za zagotavljanje dela je dolžan delavcu do izteka pogodbe za določen čas plačevati nadomestilo plače v skladu s 138. členom tega zakona.
4. Pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom
65. člen
(krajši delovni čas)(1) Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene tudi za delovni čas, krajši od polnega delovnega časa.
(2) Za krajši delovni čas se šteje čas, ki je krajši od polnega delovnega časa, ki velja pri delodajalcu.
(3) Delavec, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas, ima pogodbene in druge pravice ter obveznosti iz delovnega razmerja kot delavec, ki dela polni delovni čas in jih uveljavlja sorazmerno času, za katerega je sklenil delovno razmerje, razen tistih, za katere zakon določa drugače.
(4) Delavec ima pravico do letnega dopusta v minimalnem trajanju v skladu s 159. členom tega zakona, pravico do regresa za letni dopust pa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, v skladu s petim odstavkom 131. člena tega zakona.
(5) Delavec ima pravico do sodelovanja pri upravljanju v skladu s posebnim zakonom.
(6) Če v pogodbi o zaposlitvi ni drugače dogovorjeno, delodajalec delavcu, ki dela krajši delovni čas, ne sme naložiti dela preko dogovorjenega delovnega časa, razen v primerih iz 145. člena tega zakona.
lp
Re: Družbenik(ne direktor) in delovno razmerje-zaposlitev
Torej je družbenik "enakovreden" drugim nezaposlenim osebam in "normalno" sklene delovno razmerje.