POGODBA IN NOVA SISTEMIZACIJA

[meurs]

Podjetje ima novo sistemizacijo v kateri so delovna mesta bolj splošno opredeljena kot v prejšnji. V skladu z novo sistemizacijo smo izdali nove pogodbe o zaposlitvi, ki se glasijo na nove nazive delovnih mest. Plače se pri tem niso spreminjale.

Če delavec zavrne podpis nove pogodbe, a velja zanj nova sistemizacija ali ne?

Kaj naresti v tem primeru?
Hvala

[meurs]

Tole sem našla, odgovor je ne....

V skladu s 47. členom ZDR lahko predlaga spremembo pogodbe o zaposlitvi ali sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi katerakoli stranka delovnega razmerja kadarkoli. Pogodba pa se spremeni oz. nova pogodba velja le, če na to pristane tudi nasprotna stranka. Če se spremenijo pogoji iz tretje, pete in šeste alinee prvega odstavka 29. člena ZDR ter v primerih iz 90. člena ZDR, se mora skleniti nova pogodba o zaposlitvi. Med temi primeri je tudi sprememba naziva delovnega mesta oz. podatkov o vrsti dela, za katero je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi, s kratkim opisom dela, ki ga mora delavec opravljati. V konkretnem primeru, ko se spreminja sistemizacija delovnih mest z dopolnitvijo opisov del in nalog, bi torej z vsemi delavci, ki se jim spremenijo (oz. dopolnijo) opisi del, delodajalec moral skleniti nove pogodbe o zaposlitvi, če bi želel, da jih te dopolnjene naloge zavezujejo.



Po našem mnenju bi seveda moral delodajalec ta dodatna dela čim bolj natančno opredeliti, saj se delavec mora zavedati, kaj se s podpisom pogodbe o zaposlitvi zaveže opravljati. Samo v primerih, določenih z zakonom ali kolektivno pogodbo, mora delavec opravljati tudi drugo delo (glej drugi odstavek 31. člena ZDR). Poleg tega mora delodajalec v skladu s sedmim odstavkom 26. člena ZDR že pred sklenitvijo (nove) pogodbe o zaposlitvi za nedoločen ali določen čas seznaniti kandidata z delom, pogoji dela ter pravicami in obveznostmi delavca in delodajalca, ki so povezane z opravljanjem dela na delovnem mestu, za katero se sklepa pogodba o zaposlitvi.



Če se kateri od delavcev ne bi strinjal s ponujeno spremenjeno pogodbo o zaposlitvi in je ne bi želel podpisati, bi mu ostala v celoti v veljavi stara, do tedaj veljavna, pogodba o zaposlitvi. V takem primeru torej ne bi prišlo do prenehanja obstoječe pogodbe o zaposlitvi. Ob tem opozarjamo tudi na določbo 49. člena ZDR, ki določa, da ne glede na spremembo zakona, kolektivne pogodbe ali splošnega akta delodajalca, delavec ohrani vse tiste pravice, ki so ugodneje določene v pogodbi o zaposlitvi.