Uskladitev dokumentacije z ZDR-1

[v468t]

Pozdravljeni,
ali ima kdo zanesljivo informacijo, če morajo manjša in srednja podjetja d.o.o. ob uveljavitvi novega ZDR-1 karkoli prilagoditi pri svoji obstoječi kadrovski dokumentaciji oz. jo celo sestaviti čisto na novo. Gre predvsem za razne akte, pravilnike, pogodbe o zaposlitvi i.p.d. Dobivamo namreč različne, nasprotujoče si informacije.
Nekateri zagovarjajo tezo, da je to potrebno, saj se bodo ti dokumenti po 12. aprilu sklicevali na neveljavno zakonodajo, drugi pa trdijo, da se pač upošteva zatečeno stanje in popravki niso potrebni.
V naprej hvala in lepo pozdravljeni.

[v468t]

Kaj res nihče ni imel opravka s tem? Glede na to, da je takšnih podjetij kar precej, se je verjetno še kdo srečal s tem vprašanjem.
Hvala v naprej.

[tonija]

Ne vem kaj imate v mislih. Kjer imate v aktih napisano, da velja zakonodaja, tam itak sedaj velja pač novi ZDR. Kjer pa imate stvari prepisane iz starega ZDR, pač to predstavlja več kot je sedanji zakon, vendar brez soglasja oziroma strinjanja sindikata eli sveta delavcev ne morete pravic kar znižati...

[v468t]

Se opravičujem za pozen odgovor... V mislih imam dokumente, kjer se ponekod navaja sklic na konkretne člene stare zakonodaje.
Poleg tega bi teoretično lahko bilo kakšno določilo v naših dokumentih v nasprotju z novimi določili zakona.
Če prav razumem, torej pri vas niste ničesar prilagajali.
Hvala.