Odpoved delovnega razmerja

[JANCAL]

Prosim za pomoč, ker do sedaj še nismo imeli primera, ko bi morali odpustiti delavca in bi želela narediti vse prav (zanj in za nas). Delavec na delovnem mestu pije in ga bomo iz tega razloga morali odpustiti. Je to razlog nesposobnost ali krivdni razlog? Mu moramo dati obvestilo o nameravani odpustitvi? Kaj se tu navede? Kakšen je nadaljni postopek?
Prosim za pomoč, hvala in lep pozdrav

[meurs]

Lahko pa izvedete test za alkohol na delovnem mestu ali pa zdravniški pregled - lahko se ga tja pelje (prej se dogovorite) in izvedejo test za alkohol - in ga pošljejo na zdravljenje. Za ta čas ima bolniško - če se dejansko zdravi in tudi nima zdravniškega potrdila, da lahko dela. Ko konča zdravljenje gre nazaj k zdravniku - in mu izda potrdilo, da je zmožen za delo.

Šele potem lahko rečete, da ste vse naredili.

Smo dali odpoved tako, kot vi nameravate, pa je sodišče zavrnilo. In smo imeli izjavo, da je vinjen na delovnem mestu.

[JANCAL]

Hvala za odgovor. Ja vsi sodelavci ga imajo čez glavo, ker je z njim nemogoče delati in tudi direktorju je vse presedlo, zato bi ga radi čim prej odpustili. Za zdravljenje nima smisla, ker o tem noče niti slišati. Ne vem, če obstaja kakšna druga možnost, ker vse grožnje z odpovedjo ne zaležejo. Enostavno mu je vseeno.
Lp

[Slo5]

Ampak kljub vsemu morate postopek speljati tako kot pravi meurs, najprej ga morate napotiti na zdravljenje. V kolikor odkloni pa lahko začnete s postopkom.

[meurs]

V kolikor odkloni ne dobi bolniške in ni sposoben za delo (nima zdravniškega potrdila) - in imate razlog nesposobnosti.

[meurs]

Pokličite vašega pooblaščenega zdravnika - torej za podjetje in se pogovorite z njim - ponavadi ga lahko še isti dan odpeljete na testiranje - če zavrne je lahko odpoved - naj bo pa vse podprto s pravilnikom.

[ajnos]

Kot delodajalec ste na koncu odgovorni, če se delavcu karkoli zgodi, ker ste ga kot alkoholizirano osebo, dolžni odstraniti z delovnega mesta. Strinjam se z Meurs-om in predlagam pisen sklep o napotitvi na izredni zdravniški pregled, ki ga v skladu z Varstvom pri delu imate pravico odrediti in če ga zavrne je takojšen suspenz z delovnega mesta, uvedba disciplinskega postopka oz. 1. opomina pred izredno odpovedjao,.... pa vse lepo po vejicah.