UPOKOJITEV

[inika]

Za eno od delavk, ki dela v proizvodnji, bi želeli, da se upokoji takoj, ko bo izpolnila pogoje.
Razlogi so zmanjšan obseg dela in njena pogosta odsotnost - bolniška. Zanima nas, kako pridemo, kot delodajalec do podatka,
kdaj točno bo delavka imela možnost upokojitve in ali jo lahko v upokojitev "prisilimo", če še sama ne bi želela iti v pokoj?
Hvala za mnenja1

[adut]

Ne vem, kako lahko pridete do podatka o upokojitvi, pa tudi prisiliti je verjetno ne morete.
Mogoče ji lahko date odpoved iz poslovnega razloga, če ima pravico do prejemanja nadomestila do upokojitve - 114. člen ZDR-1.
Jaz bi vprašala na inšpekcijo za delo, na ZPIZ in na zavod za zaposlovanje.
Vendar pa njene bolniške niso utemeljen razlog za odpoved, edino zmanjšan obseg dela je lahko utemeljen razlog.

[meurs]

Se strinjam, poslovna odpoved - zmanjšan obseg dela.