spet plače 6 dnevni delovnik

[projekt]

Pozdravljeni spet prosim za pomoč.
Kako imate urejeno pri 6 dnevnem delavniku mesečni fond ur - npr.maj ima fond ur 176 - če pa vzamemo npr. 6 dnevni delovnik (40 urna tedenska obveznost) je mesečno 179 ur - Kaj naredite s temi 3 urami - jih date kot nadure ali kot redne ure? Nekateri dajo kot redne ure samo ko jaz tako naredim me pri Ajpes-u ne spusti skozi, ker je izplačana minimalka - št.zaposlenih na podlagi ur pa pride 1,02...in se potem ne izide??? Prosim če ima kdo izkušnje s tem. Hvala

[meurs]

A imate kakšen mesec tudi manjko?

Mogoče bi prenašali ta "višek" ur v naslednji mesec.

[lauren]

pri nas je praksa taka: če je fond ur 176 mesečno, ji ne moreš naredit ne manj in ne več. če jih je več, imaš nadure, ki se lahko izplačajo ali pa prenesejo v naslednji mesec. če jih imaš v manjku, jih moraš pa nadoknadit.
po kakem izračunu pa dobite vi 179 ur za 176ur?

[brigyta]

Pozdravljeni, bi prosila za odgovor, ker sem že zmedena kar se tiče mesečnega fonda. Torej 40-urni delovnik je na internetu napisan za dneve od pondeljeka do petka po 8 ur, jaz delam od ponedeljka do sobote 3 dni po 6 in tri dni po 7, in glede na to da so zajete sobote imamo več delovnih dni kakor tisti ki delajo samo pet dni v tednu, torej imamo mi zaradi tega drugačen izračun mesečenga fonda?? Ker po izračunu bi naj bilo 6x ( dnevi) 6.66, in pride 39,96 ur in če mi delamo 25 dni oni pa 21dni torej 4 dneve več od tistih ki delajo 8 ur bi morala imet jaz fond 166 na mesec oni 168?

Hvala za odgovor!

[adut]

Jaz za tiste, ki imajo tudi delovne sobote, preračunam fond ur glede na dejanske dni v mesecu in mi fond pride skoraj vsak mesec drugačen in nisem nikoli imela nobenih problemov s tem - tudi ZPIZ mi je že kontroliral take obračune in niso imeli pripomb na fond ur. Tudi letni fond se mi pri takih razlikuje od 5-dnevnega delovnika in tudi pri oddaji M4 nimam težav.
Iz vašega pisanja razberem, da imate vi 39-urni delovnik in ne 40-urnega, zato vam manjkajo ure. Ne morete priti do pravilnega mesečnega fonda, ker imate 1 uro premalo na teden. Če bi delali 2 dni po 6 ur in 4 dni po 7 ur, bi se vam izšlo, tudi če bi imeli fond vsak mesec drugačen od 5-dnevnega delovnika, tako pa se vam nikakor ne more.

[brigyta]

Pozdravljena, vem da imam 39 ur na teden in bomo spremenili tako da bo 40 ampak vseeno sem šla računat te mesečne fonde ker mi je oseba povedala da oni računajo 6,66x delovne dni in to je doseg fonda in sem rabila potrditev glede obračuna mesečna fonda če pride do odstopanja pri 6 dnevnem delovniku ali 5 dnevnem delovniku, ker sem to hotela obrazložit naši računovodkinji,je rekla da dejansko mi moramo naredit fond kakor je napisan na netu oz je določen z zakonom ki pa je seveda napisan za tiste ki delajo 8 ur od ponedeljka do petka in še praznike si štejejo 8 ur pri nas se šteje 7ur. Sem ji tudi dala primer da pride kakšen mesec 3 ure razlike, in da zakaj bi jih morala oddelat 3 ure več če sem svoj fond opravila 40 urni?
Nevem kaj naj naredim, ker meni se to zdi sporno.
Hvala za odgovor.

[adut]

Nisem zasledila, da bi bil fond določen z zakonom in me zanima, s katerim zakonom.
Tudi ni nikjer objavljen fond za tiste, ki delajo polovično ali pa še manj.
Pomembno je, da je tedensko največ 40 ur oz. največ 56 ur v primeru neenakomerne razporeditve delovnega časa, toda v roku največ 6 mesecev se morajo viški izravnati, v nasprotnem primeru je treba izplačat nadure. Če je ur premalo, ni problem, problem je, če jih je preveč.

[brigyta]

Ma imate ga tudi vi objavljenega na vaši strani, in se po teh urah isto obnaša naša računovodkiinja, oz. vpišem število delovnih dni za leto 2015 in mi pri vsaki spletni strani da iste delovnike in ure, in iste imamo tudi mi na plačilni, zato sklepam da se ona orientira po teh! Ma nikakor ji ne morem dopovedat da to ni prav oz ni izračun pravi ona trdi da je.

[brigyta]

http://www.exportcoop.eu/place/letni_de ... _2015.html
po temu mislim da ona gleda ali kjerkoli že je fond isti na plačilni skozi celo leto kot je ta tukaj, kar ni prav.

[brigyta]

Pozdravljeni, mene zanima če nam delodajalec lahko dodeli urnik ki je 6 dnevni torej od pon-sob in sicer en teden delamo 6 dni po 8ur in en teden 6 dni po 5 ur, včasih imamo neenakomerni urnik skozi teden zaradi dopusta ali bolniške in sem skoraj vsaki mesec v viška ur moja pogodba je za 40 urni delovnik na teden? Glede na to da meni tak urnik ne ustreza se obračam na vas če ima takšno pravico dodeliti urnik ali mora biti zakonsko 40 ur na teden?
hvala

[Ella]

Najprej: če vam delovnik v službi ne ustreza, lahko razmislite o tem, da se raje zaposlite v podjetju, kjer bi vam ritem dela bolj ustrezal.

V tem, kar ste opisali, ni nobene težave, če vam delodajalec ure "viška" tudi izplača ali jih lahko koristite.