Pozdravljeni,
Naš zaposleni je dobil na firmo, kjer je zaposlen izvršbo na plačo s strani DURS-a.
Ima neto plačo 562,32€ oziroma minimalno plačo bruto 792,05€ (Januar 2015)
Ali mu lahko DURS, posledično nam kot delodajalcu poseže v plačo, glede na njegov dohodek?
Sicer piše, da lahko posežejo v največ 2/3 plače oziroma tako, da mu ostane 70% minimalne plače po zakonu, ki ureja minimalne plače.
Trenutno 70% minimalne plače po zakonu (792,05€) znaša 554,435€. kajto pomeni, da mu 554,435€ lahko neto ali bruto ostane?
V primeru, da mu trenutno lahko posežejo po plači, ali bi se dejstvo, da bi se delavec zaposlil za samo 1/2 delovni čas kaj spremeni?
Hvala za vso pomoč in LP!
Mare
Izvršba na plačo s strani DURS
Moderator: Mirko Zbačnik
Re: Izvršba na plačo s strani DURS
DURS običajno poseže na 2/3 denarnih prejemkov t.j. na neto plačo+dodatki za prevoz, prehrano,...
zato dobro preberite če res piše samo na plačo. Rubite mu torej vse prejemke nad 70% minimalne neto plače. Minimalna plača za l.2015 je 790,73 in 70% znaša 553,51.
Znesek, ki ga vi navajate kot minimalno plačo pa je najnižja zavarovalna osnova od katere so se obračunali prispevki od plač, katere so bile izplačane od 01.01. do 28.02.2015.
Če nakazujete neto plačo in dodatke na dveh ločenih nalogih potem delavcu nakažite 553,51 na TRR s kodo namena SALA, razliko in dodatke pa nakažite DURS-u za izvršbo. V nasprotnem se lahko zgodi, da mu bo še banka rubila.
Opisano velja, če nima VDČ.
zato dobro preberite če res piše samo na plačo. Rubite mu torej vse prejemke nad 70% minimalne neto plače. Minimalna plača za l.2015 je 790,73 in 70% znaša 553,51.
Znesek, ki ga vi navajate kot minimalno plačo pa je najnižja zavarovalna osnova od katere so se obračunali prispevki od plač, katere so bile izplačane od 01.01. do 28.02.2015.
Če nakazujete neto plačo in dodatke na dveh ločenih nalogih potem delavcu nakažite 553,51 na TRR s kodo namena SALA, razliko in dodatke pa nakažite DURS-u za izvršbo. V nasprotnem se lahko zgodi, da mu bo še banka rubila.
Opisano velja, če nima VDČ.
Re: Izvršba na plačo s strani DURS
Ok razumem, da DURS pobere tudi iz naslova prevoz na delo in malice.
Načeloma mu malice in prevoza ne krijemo, saj prebiva v isti stavbi kot je podjetje in tudi malico mu organiziramo mi!
Se pravi, delavec vse skupaj dobi lahko cca 553 euro, ostalo gre na DURS.
Če pa delavec dela samo npr 36 ur tedensko namesto 40 ur in s tem poslednično dobi manj kot 553 (vključno z malico in prevozom), potem DURS ne dobi nič?
Seveda po pogojem, da delavec za razliko 4 ure tedensko ni še zaposlen kje drugje?
Načeloma mu malice in prevoza ne krijemo, saj prebiva v isti stavbi kot je podjetje in tudi malico mu organiziramo mi!
Se pravi, delavec vse skupaj dobi lahko cca 553 euro, ostalo gre na DURS.
Če pa delavec dela samo npr 36 ur tedensko namesto 40 ur in s tem poslednično dobi manj kot 553 (vključno z malico in prevozom), potem DURS ne dobi nič?
Seveda po pogojem, da delavec za razliko 4 ure tedensko ni še zaposlen kje drugje?
Re: Izvršba na plačo s strani DURS
Da vprašam še to, ali dejstvo, da ima delavec VDČ mladoletnega otroka z ženo katera je zaposlena kaj spremini?
V tem primeru vseeno vse kar bo nad 553,51€ gre upniku?
Hvala in LP!
V tem primeru vseeno vse kar bo nad 553,51€ gre upniku?
Hvala in LP!