zamenjava delodajalca in neizkorišče dopust

[maj 2015]

Sredi leta sem zamenjala delodajalca. Novi delodajalec je pripravljen priznati neizkoriščen dopust pri starem delodajalcu, le-ta pa noče izdati potrdila o izkoriščenem/ neizkoriščenem dopustu, ker da tega ni dolžan storiti. Tako mi bo propadlo 6 dni dopusta, saj stari delodajalec ni pravočasno zagotovil zamenjave zame in dopusta nisem mogla koristit v odpovednem roku. Ali imam kakršnokoli možnost, da starega delodajalca prisilim v izdajo potrdila oziroma lahko na kakšen način izterjam neizkoriščen dopust?

[Mirko Zbačnik]

Po novem ZDR pripada delavcu pri vsakem delodajalcu v enem letu sorazmeren del dopusta in delodajalec je delavcu dolžan nuditi pravico do koriščenja in delavec se tej pravici ne sme odreči. Delodajalec bi vam moral nuditi možnost koričenja dopusta. Delavec je dolžan dati odpoved v zakonitem odpovednem roku, kar je delodajalcu tudi "signal" da to možnost delavcu nudi. Delodajalec ima prav, da o številu koričenih dni dopusta pri njem ni dolžan obveščati novega delodajalca, ker je odgovoren le za njegov del te pravice. V izrednih primerih, ko zaradi motenja proizvodnega procesa, ki bi podjetju, ko bi se dopust koristil, povzročilo škodo, je delodajalec dolžan dealvcu plačati odškodnino za neizkoriščen doust.

<Kaj in kako sedaj postopati glede prejšnjega dopusta ne vem. Če vam je novi delodajalec pripravljen nuditi tudi pripadajoči dopust prejšnjega delodajalca, glede ZDR ni sporno. Namreč ne obstaja zakonodaja, razen internih predpisov, ki bi omejevali število maksimalnih dni letnega dopusta.

[adut]

Jaz bi pisno zahtevala izplačilo dopusta od prejšnjega delodajalca, ker vam ga ni omogočil koristiti in ker vam noče izstaviti potrdila, da bi ga koristili pri novem delodajalcu.