Konkurenčna klavzula

[Mare1986]

Pozdravljeni,

v podjetju, kjer sem zaposlen, imam pogodbo za nedoločen čas.
Sedaj so mi dali v podpis novo pogodbo za nedoločen čas z konkurenčno klavzulo (v prejšnji je ni bilo). V bistvu so vsi členi v pogodbi enaki kot v prejšnji, le naziv delavnega mesta so mi spremenili (čeprav bom opravlja isto delo kot do sedaj) ter dodali klavzulo.
V pogodbi so tudi opredeljene dolžnosti in pravice tako delodajalca in delojemalca v vezi konkurenčne klavzule.

Zanima me, če me lahko odpustijo, če zavrnem podpis nove pogodbe s konkurenčno klavzulo?

Če potrebujete še kakšen podatek, da lahko odgovorite na vprašanje, napišite.

Za odgovore se v naprej zahvaljujem.

Lp,
Marko

[novica]

Pa je plača kaj višja - za konkurenčno klavzulo bi moral biti dodatek...

[Mare1986]

Ne, vse ostane isto...plačilni razred, količnik, plača...ravno zaradi tega me podpis nove najbolj mori. Če bi se spremenila plača na bolje, bi podpisal in ne bi preveč kompliciral. Tako pa...

[adut]

Mislim, da če ni določeno nadomestilo za konkurenčno klavzulo, je določba itak neveljavna: 39.-42.člen ZDR-1.

[jurek]

A govorimo o "klavzuli" ali "prepovedi"?

Prva se nanaša na čas, ko že gremo stran od trenutnega delodajalca, druga pa na čas, ko smo zaposleni pri delodajalcu.
Prva preprečuje, da "poslovne skrivnosti" odneseš k drugemu delodajalcu, druga pa preprečuje popoldanski fuš.

Za klavzulo mora v pogodbi o zaposlitvi tudi biti določen znesek, ki ti ga delodajalec izplačuje največ 2 leti po koncu zaposlitve, najmanj 1/3 plače.
Torej "nagrada" za spoštovanje klavzule. Brez tega določila klavzula ni veljavna.
Prav tako klavzula ne velja, če se delodajalec odloči, da je ne bo uveljavljal.