Pozdravljeni, forumovci,
spet imam dilemo, kako je prav in vas prosim za pomoč.
Podjetje se je odločilo, da bo eden od zaposlenih delavcev delal po 12 ur vsak drug dan, tudi sobote,nedelje,praznike, skratka, ni važno ali je petek ali svetek.
Prvič moram obračunati plačo za februar, kjer je bil tudi praznik - kulturni dan, ki je eden od praznikov, ki so plačani
+ 200 %. Pri opravljenih urah pa se postavi dilema in sicer:
delal je 14 dni po 12 h, kar po moji kalkulaciji znese 168 h, kar predstavlja 8 nadur.
On pa trdi, da ima 16 nadur, saj je 8 ur delal tudi na praznik, ki pa so drugi zaposleni dobili plačanega, čeprav niso delali.
Kaj mislite, kdo ima prav?
Lepo vas prosim za pomoč, plačo moram do 18. obračunati.
Hvala vam in lep dan
DILEMA - URE
Moderator: Mirko Zbačnik
Re: DILEMA - URE
Nihče?
Re: DILEMA - URE
Kaj pa na vsako drugo nedeljo ni bilo problema?
Re: DILEMA - URE
Ja, res je odvisno kako obračunavate nedelje in sobote.
Vseeno pa ne moreš nedelj primerjati s prazniki, ker imajo tisti, ki so na rednem delovniku praznik plačan (primer, ko je praznik med tednom), nedelj pa ne.
Če primerjaš s tistimi, ki delajo normalen urnik (pon. - pet.)
Sobote – niso plačane…….0 ur
Nedelje – niso plačane 0 ur
Prazniki – so plačani (če so na delovni dan) 8 ur
Redno delo: 152 ur
Praznik: 8 ur
Skupaj: 160 ur
Torej, če nekdo dela na praznik so po moje oddelane ure za tisti dan nadure.
Če jih je oddelal, je to 8 nadur + plačani praznik.
Dejansko je njegov fond ur
14 x 12 =168.
8 ur mu je potrebno prišteti zaradi praznika, tako da je fond ur 168+ 8= 176. Razlika 16.
Tako vidim zadevo jaz. Naj še kdo pove mnenje glede tega.
Tukaj govorim o fondu ur kot ga vidim v tem primeru in ne procentih plačila.
Vseeno pa ne moreš nedelj primerjati s prazniki, ker imajo tisti, ki so na rednem delovniku praznik plačan (primer, ko je praznik med tednom), nedelj pa ne.
Če primerjaš s tistimi, ki delajo normalen urnik (pon. - pet.)
Sobote – niso plačane…….0 ur
Nedelje – niso plačane 0 ur
Prazniki – so plačani (če so na delovni dan) 8 ur
Redno delo: 152 ur
Praznik: 8 ur
Skupaj: 160 ur
Torej, če nekdo dela na praznik so po moje oddelane ure za tisti dan nadure.
Če jih je oddelal, je to 8 nadur + plačani praznik.
Dejansko je njegov fond ur
14 x 12 =168.
8 ur mu je potrebno prišteti zaradi praznika, tako da je fond ur 168+ 8= 176. Razlika 16.
Tako vidim zadevo jaz. Naj še kdo pove mnenje glede tega.
Tukaj govorim o fondu ur kot ga vidim v tem primeru in ne procentih plačila.
Re: DILEMA - URE
Hvala, hiška, za odgovor.
Kontaktirala sem tudi delovno inšpektorico, ki mi je zagotovila, da 8 nadur v tem primeru ni.
Če je delal, je pač delal, delovne ure je dobil plačane, prav tako je zato, ker je na praznik delal, prejel dodatek (200 %),
in bi v tem primeru, če bi se mu upoštevale še nadure - prejel za en dan 2 x plačilo.
Takšna je njena obrazložitev.
Kontaktirala sem tudi delovno inšpektorico, ki mi je zagotovila, da 8 nadur v tem primeru ni.
Če je delal, je pač delal, delovne ure je dobil plačane, prav tako je zato, ker je na praznik delal, prejel dodatek (200 %),
in bi v tem primeru, če bi se mu upoštevale še nadure - prejel za en dan 2 x plačilo.
Takšna je njena obrazložitev.