Pozdravljeni,
zanima me, ali je v času dopovednega roka možno koristiti izredni dopust brez nadomestila, ki je bil že odobren s strani delodajalca. Npr. če želim odpoved podati 1.1.2020 in imam 3-mesečni odpovedni rok, bi to pomenilo, da z delom preneham konec marca, vmes pa želim izkoristiti še 10-dnevni izredni dopust brez nadomestila. Veljajo enake določbe kot za redni letni dopust?
Hvala za odgovor že vnaprej in srečno!
Odpoved in izredni dopust brez nadomestila
Moderator: Mirko Zbačnik
Re: Odpoved in izredni dopust brez nadomestila
V času odpovednega roka ste še vedno v delovnem razmerju, zato vse določbe glede odsotnosti veljajo enako. Podaja odpovedi ni razlog, da ne bi mogli koristiti že odobrenega dopusta. Če ste v odpovednem roku ali pa ne, pa vedno lahko pride do spremembe načrtovane izrabe - npr. delodajalec vas nujno potrebuje na delu.
-
- Moderator
- Prispevkov: 11757
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Re: Odpoved in izredni dopust brez nadomestila
V kolikor koristite brezplačen dopust, to sicer formalno ne obstaja. Možno seveda je, a ste v tem času redno zaposleni, delodajalec vam je zato dolžan plačati prispevke za socialno varnost. Iz tega izhaja, da vam bo prispevke obračunal kot odbitek pri neto plači. Na vas so torej vaši prispevki pri plači in prispevki delodajalca.
no
no
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko
Mirko
Re: Odpoved in izredni dopust brez nadomestila
Za čas neplačanega dopusta je zavezanec za plačilo
- prispevka za pokojninsko in invalidsko zavarovanje v višini 15,5% delodajalec
- preostalih prispevkov (6,36% za zdravstveno zavarovanje, 0,10% za starševsko varstvo in 0,14% za zavarovanje za primer brezposelnosti) pa je delavec, vendar jih plačuje delodajalec, delavec pa mu jih je dolžan povrniti.
Ker delavec ne prejema plače, prispevkov torej ni mogoče odtegniti od plače in jih plača delodajalec, delavec pa mu jih mora povrnit.
Je pa to pravo "slovenceljsko" početje, kako "izvleči" od delodajalca čim več; najprej vam odobri neplačan dopust (oz. odsotnosti z dela brez pravice do nadomestila plače), kar seveda ni dolžan, v zahvalo pa prejme od delavca odpoved ...
- prispevka za pokojninsko in invalidsko zavarovanje v višini 15,5% delodajalec
- preostalih prispevkov (6,36% za zdravstveno zavarovanje, 0,10% za starševsko varstvo in 0,14% za zavarovanje za primer brezposelnosti) pa je delavec, vendar jih plačuje delodajalec, delavec pa mu jih je dolžan povrniti.
Ker delavec ne prejema plače, prispevkov torej ni mogoče odtegniti od plače in jih plača delodajalec, delavec pa mu jih mora povrnit.
Je pa to pravo "slovenceljsko" početje, kako "izvleči" od delodajalca čim več; najprej vam odobri neplačan dopust (oz. odsotnosti z dela brez pravice do nadomestila plače), kar seveda ni dolžan, v zahvalo pa prejme od delavca odpoved ...
-
- Moderator
- Prispevkov: 11757
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Re: Odpoved in izredni dopust brez nadomestila
Tudi to drži, zadeva se zaplete.... .
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko
Mirko