<blockquote id="quote"><font size="1" face="Tahoma, Verdana, Arial" id="quote">quote:<hr height="1" noshade id="quote">ne vem kje dobite takšne razlage, saj bolniška ni prekinitev delovnega razmerja, poleg tega zaposleni nima možnosti izkoristiti LD v tekočem letu, kar pa njegova krivda<hr height="1" noshade id="quote"></blockquote id="quote"></font id="quote">
Ana, ne razumem vašega odgovora. V čem je sedaj problem??
Bolniška>6 mesecev - koliko dopusta??
Moderator: Mirko Zbačnik
Bom spet navedla 79.člen kolektivne pogodbe med delavci in družbami drobnega gospodarstva (ne vem kakšna KP velja za vas,):
"Delavec, ki v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti z dela, zaradi bolezni ali porodniškega dopusta ter dopusta za nego in varstvo otrok ni mogel izrabiti LD ali je bila njegova izraba prekinjena, lahko izrabi CELOTNI LD do 30.junija naslednjega leta. Če delavec med trajanjem LD zboli ali v drugih primerih opravičene odsotnosti z dela, se mu ta čas ne šteje v LD"
Pravica do izrabe LD mu z novim letom NE PROPADE, kajti nezmožnost izrabe v prejšnjem letu ni bila po njegovi krivdi, temveč zaradi višje sile! Torej v takih primerih mu pripada enako dni LD, kot če bi delal.
z drugimi besedami:
če pride zaposleni delati po več kot 6-mesečni bolniški z npr.1.dec mora izkoristiti 14 LD v mesecu decembru, sicer mu propade, v kolikor pa pride delati po 1.januarju ima pravico celoten LD izkoristiti do 30.junija (tudi tistih 14 dni)
LP
"Delavec, ki v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti z dela, zaradi bolezni ali porodniškega dopusta ter dopusta za nego in varstvo otrok ni mogel izrabiti LD ali je bila njegova izraba prekinjena, lahko izrabi CELOTNI LD do 30.junija naslednjega leta. Če delavec med trajanjem LD zboli ali v drugih primerih opravičene odsotnosti z dela, se mu ta čas ne šteje v LD"
Pravica do izrabe LD mu z novim letom NE PROPADE, kajti nezmožnost izrabe v prejšnjem letu ni bila po njegovi krivdi, temveč zaradi višje sile! Torej v takih primerih mu pripada enako dni LD, kot če bi delal.
z drugimi besedami:
če pride zaposleni delati po več kot 6-mesečni bolniški z npr.1.dec mora izkoristiti 14 LD v mesecu decembru, sicer mu propade, v kolikor pa pride delati po 1.januarju ima pravico celoten LD izkoristiti do 30.junija (tudi tistih 14 dni)
LP
IZ ZDR
163. člen
(izraba letnega dopusta)
(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.
(2) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.
(3) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev. Če je delavec v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal manj kot šest mesecev, ima pravico izrabiti letni dopust v skladu s prejšnjim odstavkom.
(4) Delavec, ki dela v tujini, lahko v celoti izrabi letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta, če je tako določeno s kolektivno pogodbo delodajalca.
163. člen
(izraba letnega dopusta)
(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.
(2) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.
(3) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev. Če je delavec v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal manj kot šest mesecev, ima pravico izrabiti letni dopust v skladu s prejšnjim odstavkom.
(4) Delavec, ki dela v tujini, lahko v celoti izrabi letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta, če je tako določeno s kolektivno pogodbo delodajalca.
Zame je še vedno zakon krovno pravilo, ki se ga držim, razen v primerih, kjer se dovoljuje, da kolektivna pogodba ureja drugače - se pravi razširja pravice delavcev.
Ana - po vašem bi bilo tako, da bi delavec, ki je bil na bolniški celo leto 2003 in še do maja 2004, lahko do 30. junija koristil ves dopust iz leta 2003. Pa ne more!!! DVEH TEDNOV, ki ju pač "po svoji krivdi" ni koristil v letu 2003, v letu 2004 NE MORE več koristiti.
Najbolj butast se mi zdi (pa se to res dogaja) takšen primer:
delavec je bil celo leto 2002 na bolniški, prav tako celo letošnje leto, pa še naprej bo. Potem pa me njegova žena junija letos pokliče, da kaj bo z njegovim dopustom iz leta 2002, ki mu je ostal. Da on bi rad prekinil bolniško (!!!) in izkoristil lanski dopust oz. naj mu izplačamo odškodnino...
Ana - po vašem bi bilo tako, da bi delavec, ki je bil na bolniški celo leto 2003 in še do maja 2004, lahko do 30. junija koristil ves dopust iz leta 2003. Pa ne more!!! DVEH TEDNOV, ki ju pač "po svoji krivdi" ni koristil v letu 2003, v letu 2004 NE MORE več koristiti.
Najbolj butast se mi zdi (pa se to res dogaja) takšen primer:
delavec je bil celo leto 2002 na bolniški, prav tako celo letošnje leto, pa še naprej bo. Potem pa me njegova žena junija letos pokliče, da kaj bo z njegovim dopustom iz leta 2002, ki mu je ostal. Da on bi rad prekinil bolniško (!!!) in izkoristil lanski dopust oz. naj mu izplačamo odškodnino...