Zanima me, če še velja šest (6) mesečni odpovedni rok za " tehnooški višek".
Hkrati me zanima, če še veljajo ( omenjeni zakoni) oziroma ali zadostujejo za izdajo Sklepa o trajnem prenehanju potreb po delu delavca: določila 36 d.e. in f. člena Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih ( Ur. list RS št. 5/91), Pravilnik o delovnih razmerjih in sklep organa upravljanja podjetja, ki bo sklep izdalo?
Ali je zakonsko obvezno delavcu plačati odpravnino ( določilo 36. f), čeprav gre za dogovor med delodajalcem in delavcem, da se delavec odpove odpravnini, kljub temu, da je v podjetju delal 9,5 let?
Gre za iskanje najugodnejše rešitve za obe strani ob prenehanju delovnega razmerja v zelo majhnem prevoznem podjetju.
Hvala za pomoč...
Romana
Trajno prenehanje potreb po delu delavca
Moderator: Mirko Zbačnik
