Mobitel - podjemna pogodba


Moderator: Mirko Zbačnik

Odgovori
dman
Začetnik
Začetnik
Prispevkov: 34
Pridružen: 15 Mar 2005, 22:27

Odgovor Napisal/-a dman »

Pravilno-veljajo samo argumenti. Če so dobri tisti v komentarju odlično, če pa niso pa tudi prav, ker ne gre za avtentično razlago zakona. Na koncu prevlada razlaga upravnih organov oz. še naprej, sodišč. Ne smemo biti "fah idioti"! 8)
metalica
Računovodski mojster
Računovodski mojster
Prispevkov: 821
Pridružen: 05 Avg 2003, 15:37
Kraj: Slovenia

Odgovor Napisal/-a metalica »

#Razmerje med delodajalcem in delavcem je nekaj povsem drugega. Če tukaj ne obstaja zaupanja, potem se delavcu enostavne vzame delovna sredstva, ki jih ne rabi (priznajmo si, da smo do pred parimi leti lepo shajali brez mobitela). Če pa ekcesno čveka po telefonu in drugače "zabušava", obstajajo drugi mehanizmi urejanja v delovnem razmerju. ".
Zanima me kateri so ti mehanizmi, ki urejajo delovno razmerje in na kakšen način nekomu dokažeš, da čveka in zabušava, konkretno v primeru uporabe službenega GSM-a?
Lep pozdrav.
metalica
dman
Začetnik
Začetnik
Prispevkov: 34
Pridružen: 15 Mar 2005, 22:27

Odgovor Napisal/-a dman »

Mehanizmi: Ukinitev dodatkov za uspešnost...Ukinitev bonitet...Uvedba pravilnika o plafonu uporabe službenega mobitela...Odpoved pogodbe o zaposlitvi...

Dokazovanje v naslednjo smer: naloge se ne rešujejo, temveč kopičijo; uspehov dela ni; sodelavci povedo, da ves čas visi na računalniku in igra pesjanso, kadar pa ne, telefonira ženi. Dokazna sredstva: priče, odredbe, poročila...

Konkretno za GSM me ne spraševat, ker sam ne verjamem v boniteto (nisem zagovornik), ampak v določeno mero svobode delavca na delovnem mestu (predvsem pa zasebnosti). V nekih normalnih okvirih, jasno. Če nekdo dobro dela in je "dobroimetje" delodajalca, bo zato tudi razumel kak zasebni klic. Če pa nič ne dela, potem ne vem, zakaj bi moral imeti sl. mobitel. Enostavno se mu ga vzame. Ni potrebno nobeno dokazovanje.

Verjamem, da se v praksi pojavljajo problemi. Če se ne bi, bi bila sodišče brez dela

:shudic:
sivcek
Nov član
Nov član
Prispevkov: 22
Pridružen: 21 Dec 2004, 00:36

Odgovor Napisal/-a sivcek »

Haha, dman, odlično. Tvojo razlago zasebnosti bom uporabil, ko bo moj šef zahteval poročilo o delu (kaj sem od te do te ure v službi delal) - prevelik poseg v zasebnost...

Seveda se pogovori na mobitelih marsikje kljukajo, npr. pri nas že...

Analogno pa bi seveda lahko davčna razširila zahteve na druge službene dobrine;

na primeru laptopa (sicer pa, zakaj bi se omejevali le na laptope...) bi to izgledalo tako, da bi moral za vsak bajt (ali še bolje, bit) zapisati ali ga uporabljaš v službene ali v privatne namene (da ne omenjam poslovno nepotrebnega stroška za vse Mb, ki jih windowsi kurijo kar tako...)

na primeru dostopa na internet pa bi moral vsak, ki ga ima popisati in razmejiti na službeno/privatno vsak poslan in prejet bit.

Lahko bi tudi začeli obračunavat boniteto za obešalnik, na katerem visi privatna obleka. Ali pa za privatno uporabo tal, ko greš na obisk wcja.

Možnosti so neizmerne, problem, je da bomo na koncu zaradi teh kljukcev vsi le še kljukali (plača bo pa po planu iz proračuna).
Saj Kitajci itak vse drugo ceneje naredijo.

(to je hec, da ne bi kdo z davčne tega vzel resno!!!)

PS: bi bilo lepo videt nacionalni strošek, ki je posledica uvedbe te banalne bonitete na mobitele - npr. vsak zaposleni z mobitelom je porabil za razmišljanje/pogovor o tem vsaj eno uro, računovodski delavci pa recimo 5.
Odgovori