naj še jaz nekaj dodam. Vsaj mislim, da je tako. Mislim, da vam lahko podjetje, seveda je odvisno od njega, ob izplačilu regresa ostalim delavcem izplača sorazmeren del regresa. Ko boste pa tam zaposlena 6 mesecev oz. 1 dan več, pa vam lahko nakaže še ostalo razliko regresa.
lp
Branka
Prva zaposlitev, regres, dopust
Moderator: Mirko Zbačnik
-
irenca
Za strelo
Ta olajšava se nanaša na zakon od dohodka pravnih oseb;ampak moraš to osebo zaposliti za najmanj dve leti. V letu 2004 si lahko upošteval olajšavo v višini 30% izplačanih bruto bruto plač za zaposlenega - torej njegovih prvih dvanajst plač. V to olajšavo se štejejo novo zaposleni in tisti, ki so več kot dvanajst mesecev prijavljeni na zavodu.
Ampak zakon pravi, da olajšava velja za tisto davčno obdobje, ko je bilo sklenjeno delovno razmerje. Torej če je sredi leta, to verjetno ni več 12 bruto plač, ampak manj. V tole zadnje sicer nisem čisto prepričana. Naj vam na slednje odgovori nekdo, ki je to olajšavo v letu 2004 imel. Za prenos je bilo lani rečeno samo za neporabljene investicijske olajšave.
Zakon o davku od dohodka pravnih oseb
50. člen
(olajšava za zaposlovanje)
(1) Zavezanec, ki v davčnem obdobju za nedoločen čas in najmanj za dve leti zaposli pripravnika ali drugega delavca, ki prvič sklene delovno razmerje, ali delavca, ki je bil pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi najmanj 12 mesecev prijavljen pri Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje, lahko uveljavlja zmanjšanje davčne osnove v višini 30% plače tega delavca, in sicer največ za prvih 12 mesecev zaposlitve teh oseb, vendar največ v višini davčne osnove.
(2) Zavezanec, gospodarska družba, ki v davčnem obdobju za nedoločen čas in najmanj za dve leti zaposli osebo, ki ima doktorat znanosti in pred tem ni bila zaposlena v gospodarski družbi, lahko uveljavlja zmanjšanje davčne osnove v višini 30% plače te osebe, in sicer največ za prvih 12 mesecev zaposlitve teh oseb, vendar največ v višini davčne osnove. Olajšava po tem odstavku se izključuje z olajšavo po prvem odstavku tega člena.
28. člen
(plače in druga izplačila v zvezi z zaposlitvijo)
(1) Plače ter nadomestila plače za čas odsotnosti z dela zaradi izrabe letnega dopusta in zaradi drugih odsotnosti z dela delavcev se priznajo kot odhodek v obračunanem znesku v skladu s kolektivnimi pogodbami na ravni države.
lp, irenca
Ta olajšava se nanaša na zakon od dohodka pravnih oseb;ampak moraš to osebo zaposliti za najmanj dve leti. V letu 2004 si lahko upošteval olajšavo v višini 30% izplačanih bruto bruto plač za zaposlenega - torej njegovih prvih dvanajst plač. V to olajšavo se štejejo novo zaposleni in tisti, ki so več kot dvanajst mesecev prijavljeni na zavodu.
Ampak zakon pravi, da olajšava velja za tisto davčno obdobje, ko je bilo sklenjeno delovno razmerje. Torej če je sredi leta, to verjetno ni več 12 bruto plač, ampak manj. V tole zadnje sicer nisem čisto prepričana. Naj vam na slednje odgovori nekdo, ki je to olajšavo v letu 2004 imel. Za prenos je bilo lani rečeno samo za neporabljene investicijske olajšave.
Zakon o davku od dohodka pravnih oseb
50. člen
(olajšava za zaposlovanje)
(1) Zavezanec, ki v davčnem obdobju za nedoločen čas in najmanj za dve leti zaposli pripravnika ali drugega delavca, ki prvič sklene delovno razmerje, ali delavca, ki je bil pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi najmanj 12 mesecev prijavljen pri Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje, lahko uveljavlja zmanjšanje davčne osnove v višini 30% plače tega delavca, in sicer največ za prvih 12 mesecev zaposlitve teh oseb, vendar največ v višini davčne osnove.
(2) Zavezanec, gospodarska družba, ki v davčnem obdobju za nedoločen čas in najmanj za dve leti zaposli osebo, ki ima doktorat znanosti in pred tem ni bila zaposlena v gospodarski družbi, lahko uveljavlja zmanjšanje davčne osnove v višini 30% plače te osebe, in sicer največ za prvih 12 mesecev zaposlitve teh oseb, vendar največ v višini davčne osnove. Olajšava po tem odstavku se izključuje z olajšavo po prvem odstavku tega člena.
28. člen
(plače in druga izplačila v zvezi z zaposlitvijo)
(1) Plače ter nadomestila plače za čas odsotnosti z dela zaradi izrabe letnega dopusta in zaradi drugih odsotnosti z dela delavcev se priznajo kot odhodek v obračunanem znesku v skladu s kolektivnimi pogodbami na ravni države.
lp, irenca
