Pozdravljeni!
V podjetju bomo spremenili sistemizacijo del. mest: ukinili bomo določena mesta in delavcem ponudili v podpis nove pogodbe, ki bodo ponujale zaposlitev za nedoločen čas, na DM za katerega se zahteva enaka stopnjan in vrsta izobrazbe.
Ali razumemo to pravilno kot odpoved pogodbe iz poslovnega razloga s ponudbo nove pogodbe?
Ker je med temi tremi delavci tudi starejši delavec, mislimo, da mu te odpovedi ne moremo dati, edino v primeru, če se strinja ali da izpolnjuje minimalne pog. za upokoj. razen če mu pripada nadomestilo na zavodu. Ali imamo prav? Na kakšen način bi starejšega delavca lahko prestavili na drugo mesto?
Hvala za odgovore!
Sprememba sistemizacije in odpoved pogodbe s ponudbo nove?
Moderator: Mirko Zbačnik
Kolikor razumem ZDR, ne govori o varstvu starejših delavcev glede spremembe pogodbe ali ponudbe nove pogodbe o zaposlitvi. Starejši delavec tako pod enakimi pogoji kot drugi lahko prejme odpoved pogodbe iz poslovnih razlogov s ponudbo nove pogodbe. Njegove pravice glede tega so enake kot za ostale delavce.
Navezava na ZDR: 29., 47., 88., 109. ter 201.-203. člen
LP
Navezava na ZDR: 29., 47., 88., 109. ter 201.-203. člen
LP
eka
114.člen ZDR
Jaz razumem 114. člen, da mu ne morem dati odpovedi pogodbe o zaposlitvi brez njegovega soglasja, oz. dokler ne oizpolni minimalnih pogojev. V našem primeru jih ne.
Ali to razumem pravilno?
l.p. in hvala
Ali to razumem pravilno?
l.p. in hvala