ZNOVA REGRES
Moderator: Mirko Zbačnik
ZNOVA REGRES
Pozdravljeni !
Zaposlena imamo 2 delavca, ki pa sta v bistvu "samostojna" - stvar
dogovora - panoga gradbeništvo. Zanima me -ali jima je obvezno
izplačati regres ter v pogodbi o zaposlitvi navesti dopust, ali pa obstaja
kakšna možnost , da se v tej pogodbi navede , da se regres ne
izplačuje ...(kar je tudi dogovorjeno obojestransko)
Upam,da sem dovolj jasna ...
Prosim za nasvet in se zahvaljujem za vsakršno mnenje.
Zaposlena imamo 2 delavca, ki pa sta v bistvu "samostojna" - stvar
dogovora - panoga gradbeništvo. Zanima me -ali jima je obvezno
izplačati regres ter v pogodbi o zaposlitvi navesti dopust, ali pa obstaja
kakšna možnost , da se v tej pogodbi navede , da se regres ne
izplačuje ...(kar je tudi dogovorjeno obojestransko)
Upam,da sem dovolj jasna ...
Prosim za nasvet in se zahvaljujem za vsakršno mnenje.
EVA
kaltrzic napisal/-a:Če imata z vami sklenjeno pogodbo o zaposlitvi in ne kakšno drugo (o medsebojnem sodelovanju n.pr. - ampak potem morata imeti registrirano dejavnost) in če ste ju prijavili z M1-M2 kot pri vas zaposlena, potem jima morate izplačatiregres v skladu z ZDR. Tudi dopust jima morate dati.
Se strinjam z zgoraj napisanim. Dopustu se ne moreš odpovedati po 166.členu ZDR (neveljavnost odpovedi pravici do letnega dopusta).
LP,
-
- Moderator
- Prispevkov: 11757
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Res je, v kolikor imate sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, je vsak dogovor, pogodba o odrekanju pravici do dopusta neveljavna. Ker se pravica do regresa veže na pravico do koriščenja dopusta, mislim, da je tudi s tem tako.
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko
Mirko
Živjo!
Zahvaljujem se DULEM-u, ELEKTRIK-u in KALTRŽIČ-u za mnenja.
Pa bi še vprašala,kaj menijo na to : Delavci so pri nas zaposleni,
včasih opravijo kakšno delo za nas, delajo pa tudi "na svoje"...
Pri nas imajo sklenjeno razmerje "zaradi ZPIZ-a ".To je stvar dogovora,
pa vendar se nikoli ne ve.... Po dogovoru velja, da ne potrebujejo
regresa in niti ne dopusta ,ker itak delajo zase,za prispevke in ostala
nakazila pa že nekako pokompenziramo. Torej v pogodbo napišemo
vse,kar jim po zakonu pripada.Do tu vse lepo in prav.Praksa je včasih
malo drugačna in kljub dogovorom se lahko najde nekdo,ki te stvari
začne izkoriščati (sklicevanje na pogodbo !).Mogoče boste menili,da
ni takih zaposlitev potrebno sklepati,pa vendar je podobnih primerov
veliko.Kako se torej zaščititi ,da bo vse lepo in prav ???
Vnaprej se zahvaljujem za "razumevanje " in LP.
Zahvaljujem se DULEM-u, ELEKTRIK-u in KALTRŽIČ-u za mnenja.
Pa bi še vprašala,kaj menijo na to : Delavci so pri nas zaposleni,
včasih opravijo kakšno delo za nas, delajo pa tudi "na svoje"...
Pri nas imajo sklenjeno razmerje "zaradi ZPIZ-a ".To je stvar dogovora,
pa vendar se nikoli ne ve.... Po dogovoru velja, da ne potrebujejo
regresa in niti ne dopusta ,ker itak delajo zase,za prispevke in ostala
nakazila pa že nekako pokompenziramo. Torej v pogodbo napišemo
vse,kar jim po zakonu pripada.Do tu vse lepo in prav.Praksa je včasih
malo drugačna in kljub dogovorom se lahko najde nekdo,ki te stvari
začne izkoriščati (sklicevanje na pogodbo !).Mogoče boste menili,da
ni takih zaposlitev potrebno sklepati,pa vendar je podobnih primerov
veliko.Kako se torej zaščititi ,da bo vse lepo in prav ???
Vnaprej se zahvaljujem za "razumevanje " in LP.
EVA
-
- Začetnik
- Prispevkov: 38
- Pridružen: 21 Feb 2004, 16:46
- Kraj: Slovenia