zanima me, kako je z rednim letnim dopustom in regresom.
lani od novembra do avgusta letos koristim dopust za nego in varstvo otroka- se pravi da avgusta nastopim nazaj na delovno mesto. sem zaposlen za nedoločen čas!
zanima me koliko dopusta mi ostane in kolikšen del regresa mi pripada?
hvala za odgovor, marjan
REGRES-DOPUST-nega in varstvo otroka
Moderator: Mirko Zbačnik
-
skorpijonka
- Novinec
- Prispevkov: 5
- Pridružen: 30 Mar 2005, 11:08
V primeru, da ste zaposleni za nedoločen čas, imate pravico do polnega regresa za letni dopust, ker je vezan na pravico do izrabe letnega dopusta (delavcu pripada regres, ne glede na to ali je letni dopust dejansko izrabil ali ne).
Če ste zaposleni za določen čas- za manj kot 6 mesecev vam pripada sorazmeni del dopusta, ne pa tudi regres za letni dopust.
V primeru, da pa ste zaposleni za določen čas vam po 6 mesecih nepretrganega dela ( šteje se tudi porodniška ) pripada delavcu pravica izkoristiti ves letni dopust in upravičen je do izplačila celotnega regresa za letni dopust.
Je dovolj jasno?
Če ste zaposleni za določen čas- za manj kot 6 mesecev vam pripada sorazmeni del dopusta, ne pa tudi regres za letni dopust.
V primeru, da pa ste zaposleni za določen čas vam po 6 mesecih nepretrganega dela ( šteje se tudi porodniška ) pripada delavcu pravica izkoristiti ves letni dopust in upravičen je do izplačila celotnega regresa za letni dopust.
Je dovolj jasno?
REGRES-DOPUST -nega in varstvo otrok
163. člen
(izraba letnega dopusta)
(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.
(2) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.
(3) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev. Če je delavec v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal manj kot šest mesecev, ima pravico izrabiti letni dopust v skladu s prejšnjim odstavkom.
(4) Delavec, ki dela v tujini, lahko v celoti izrabi letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta, če je tako določeno s kolektivno pogodbo delodajalca.
(izraba letnega dopusta)
(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.
(2) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.
(3) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev. Če je delavec v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal manj kot šest mesecev, ima pravico izrabiti letni dopust v skladu s prejšnjim odstavkom.
(4) Delavec, ki dela v tujini, lahko v celoti izrabi letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta, če je tako določeno s kolektivno pogodbo delodajalca.