nadurno delo

dolenjka · Odgovor Napisal/-a **dolenjka** » 15 Sep 2005, 09:44

Zanima me kako se obračuna nadurno delo. Kakšna je postavka za nadurno delo in ali se št.nadur * urna postavka enostavno prišteje k brutu in potem nadaljuje obračun.

Ali je nadurno delo opredeljeno v kolektivni pogodbi ( gre za gostinstvo in turizem ) ?

MG · Odgovor Napisal/-a MG » 15 Sep 2005, 10:17

Nadurno delo je opredeljeno v zakonu z DZ in v kolektivnih pogodbah.
Urna postavka je povečana za faktor iz kolektovne pogodbe ( ponavadi za 1,3 ali 1,5)
Obračunajo se vsi prispevki in davki. Prišteje s k brutu.

Paziti moramo na omejitev 20 ur mesečno oziroma 180 ur letno.
Ure ne gredo v fond ur. Na reku in 1/m-Zap se vpišejo posebej.
Na obrazcu M4/M8 se vodijo posebej.

Pozdrav vsem,

MG

kora · Odgovor Napisal/-a **kora** » 15 Sep 2005, 10:47

Poudarjate fond nadur: 20/mesec oz 180/leto.
Kaj pa se lahko zgodi v primeru, da se delavec in delodajalec dogovorita za več nadur (razen da ne gredo v pokojninsko osnovo)?
Ali je lahko karkoli sporno?
LP

dolenjka · Odgovor Napisal/-a **dolenjka** » 15 Sep 2005, 10:52

Hvala za odgovor. Zanima pa me ali lahko izplačamo nadurno delo za nazaj. Letos jih delavcu nismo še nič plačali, ta mesec pa bi mu jih plačali 30, ali se to sme?

marjanaroksa · Odgovor Napisal/-a **marjanaroksa** » 15 Sep 2005, 11:18

Mi rešujemo problem nadur skozi stimulacijo. Preračunamo nadure, naredimo predlog stimulacije in to je to. S takim načinom obračuna nimamo problema ne z m4/m8 ne z viškom nadur.

alijana · Odgovor Napisal/-a **alijana** » 15 Sep 2005, 11:35

Dolenjka, 20 ur na mesec lahko izplačate maksimalno. Ostalo pretvorite v stimulacijo ali pa uspešnost ali kaj podobnega. Lp

MG · Odgovor Napisal/-a MG » 15 Sep 2005, 13:04

Če obračunavate več kot 20 ur na mesec oziroma 180 na leto lashko dobite kazen od inšpektorja za delo. Če je ta cenzus presežen se namreč smatra, da lehko zaposlite še enega delavca.
Če izplačujete za nazaj naredite več obračunov po 20 ur.
Razliko lahko izplačujete kot stimulacijo samo pazite, da ni nikjer razvidno, da gre to za nadure. Tudi na interni dokumentaciji ne.

Nasprotno. Nadure ne gredo v osnovo za pokojnino !! Čeprav se od njih plača vse prispevke ( solidarnost pač - kdor več dela prispeva za tistega, ki manj dela

)

Stimulacija pa gre v osnovo za pokojnino, ker se smatra kot del bruto plače.

Pozdrav vsem,

MG

LOTICA · Odgovor Napisal/-a **LOTICA** » 15 Sep 2005, 14:08

Tudi jaz svetujem izplačilo do 20 nadur, ne glede na dogovore delodajalec - delavec, ostalo pa kot stimulacijo. Mi smo izplačevali več in bomo to drago plačali.
LP

MdeBarca · Odgovor Napisal/-a **MdeBarca** » 16 Sep 2005, 11:30

Torej SAMO 20 nadur mesečno in 180 letno (smo že imeli probleme z inšpekcijo). Vse ostalo pesnite skozi stimulacijo ipd.

Pa še to: v primeru minimalne plače so nadure NAD zneskom minimalne plače. (obračunana plača+dodatek do minimalne plače+nadure)

To je to!

kora · Odgovor Napisal/-a **kora** » 16 Sep 2005, 12:01

Kaj pa tole: vsak mesec nekaj delavcev, cca po 50 -80 nadur?
Ko pride oktober, zmanjka prostora še za tistih 20 nadur.
Le kako dopovedati šefom?

MG · Odgovor Napisal/-a MG » 16 Sep 2005, 12:10

Dajte jim kopijo zakona in kazenske določbe.

Pozdrav vsem,

MG