Pozdravljeni!
Zanima me, če delavca, ki je v rednem delovnem razmerju od 03.03.1997
prijavimo na Zavod za zaposl.kot tehnološki višek, kako dolgo je še v breme firmi?
Dobili smo namreč različni informaciji:ali 3 ali 6 mesecev?
Že v naprej hvala za odgovor pa seveda vsem lepo popoldne
Tehnološki višek
Moderator: Mirko Zbačnik
Tehnološki višek
Kjer je volja, je tudi pot.
ZDR 92. člen
92. člen
(minimalni odpovedni roki)
(2) Če odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec zaradi poslovnih razlogov, je minimalni odpovedni rok:
– 30 dni, če ima delavec manj kot pet let delovne dobe pri delodajalcu,
– 45 dni, če ima delavec najmanj pet let delovne dobe pri delodajalcu,
– 75 dni, če ima delavec najmanj 15 let delovne dobe pri delodajalcu,
– 150 dni, če ima delavec najmanj 25 let delovne dobe pri delodajalcu.
(5) Za delovno dobo pri delodajalcu se šteje tudi delovna doba pri njegovih pravnih prednikih.
Se pravi vaš delavec ima 8 let delovne doba pri vas in ima najmanj 45 dni odpovednega roka.
Preberite si še druga določila ZDR Link: http://www.uradni-list.si/1/ulonline.js ... dhid=41932
In sicer člene od 80. člena do 119. člena , ki govorijo od prenehanju delovnega razmerja.
Pozdrav vsem,
MG
92. člen
(minimalni odpovedni roki)
(2) Če odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec zaradi poslovnih razlogov, je minimalni odpovedni rok:
– 30 dni, če ima delavec manj kot pet let delovne dobe pri delodajalcu,
– 45 dni, če ima delavec najmanj pet let delovne dobe pri delodajalcu,
– 75 dni, če ima delavec najmanj 15 let delovne dobe pri delodajalcu,
– 150 dni, če ima delavec najmanj 25 let delovne dobe pri delodajalcu.
(5) Za delovno dobo pri delodajalcu se šteje tudi delovna doba pri njegovih pravnih prednikih.
Se pravi vaš delavec ima 8 let delovne doba pri vas in ima najmanj 45 dni odpovednega roka.
Preberite si še druga določila ZDR Link: http://www.uradni-list.si/1/ulonline.js ... dhid=41932
In sicer člene od 80. člena do 119. člena , ki govorijo od prenehanju delovnega razmerja.
Pozdrav vsem,
MG