Pozdravljeni
Zanima me po kateri kolektivni pogodbi se izplačujejo odpravnine delavcem. Naš delavec je šel v pokoj izplačali smo mu odpravnino, spadamo v kovinsko industrijo.
Ali se izplača po branžni ali po slošni kol. pogodbi.
Kako pa je z jubilejnimi. Ali izplačaš tisto ki je za delavca ugodnejša?
Lp amor
ODPRAVNINA - nujno
Moderator: Mirko Zbačnik
Malo sem pregledala Zakon o delovni razmerjih in nikjer ne piše, da bi odpravnino določala kolektivna pogodba pač pa ga določa že sam zakon in sicer:
V primeru upokojitve pripada delavcu ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi, odpravnina v višini dveh povprečnih mesečnih plač v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma v višini dveh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri mesece, če je to za delavca ugodneje.
Isto pa je povzeto tudi v kolektivnih pogodbah.
Kar se pa tiče jubilejnih pa mislim, da imate prav. V zadnjem obrtniku piše, da če je znesek po KP med delavci in zasebnimi delodajalci nižji od zneska po SKPgd se neposredno uporablja znesek po SKPgd.
V primeru upokojitve pripada delavcu ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi, odpravnina v višini dveh povprečnih mesečnih plač v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma v višini dveh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri mesece, če je to za delavca ugodneje.
Isto pa je povzeto tudi v kolektivnih pogodbah.
Kar se pa tiče jubilejnih pa mislim, da imate prav. V zadnjem obrtniku piše, da če je znesek po KP med delavci in zasebnimi delodajalci nižji od zneska po SKPgd se neposredno uporablja znesek po SKPgd.
