Kako predčasno prekinit delavcu pogodbo za DOLOČEN čas

[elis]

Kot delodajalec sprašujem,kako bi delavcu odpovedali pogodbo o zaposlitvi za določen čas,ki mu preteče 30.11.2005.Nam je v bistvu čez noč upadlo delo in nimamo kaj dat delavcu delat.Prosim,če ima kdo izkušnje s tem naj sporoči čimprej!Hvala za odgovore!

[Mirko Zbačnik]

Možna je tudi prekinitev pogodbe za določen čas, postopek je pa enak kot pri prekinitvi pogodbe za nedoločen čas. Trajanje vaše pogodbe je še dva meseca, to je pa tudi čas, ki je dejansko potreben za prekinitev delovnega razmerja s postopkom redne odpovedi. Upoštevati morate poleg trajanja samega postopka še odpovedni rok. To bi dejansko pomenilo, da je odpoved brez odpovednega roka. V takih primerih, se stranki sporazumeta o razumni odškodnini, vendar v tem primeru delavec izgubi pravice na zavodu za zaposlovanje, kar je tudi navedeno v sporazumni odpovedi.

ZDR je pisan tako, da ščiti delavce pred zlorabami glede odpuščanja in je v teh pogledih še dokaj tog. Mogoče je v tem primeru ugodno sklepanje pogodb za krajše obdobje, ki jo lahko večkrat podaljšate v obdobju dveh, za mala podjetja do tri leta. Vmes so lahko tudi krajše prekinitve do treh mesecev. To je sicer zelo nepriljubljeno pri zaposlenih, ker je ogoržena njihova socialna varnost, a z vidika podjetja včasih potrebno.

[am]

Če se je zmanjšal obseg dela, mu lahko daste redno odpoved delovnega razmerja iz poslovnega razloga. Pri tem morate upoštevati odpovedne roke, izplačati mu morate odpravnino. V primeru ponovnega povečanja dela v roku 1 leta po odpovedi iz poslovnega razloga ima ta delavec prednost pri zaposlitvi na novo delovno mesto, če ustreza njegovi izobrazbi.
Če imate zaposlenih več kot 10 delavcev, pa morate najprej preveriti, če ga lahko prekvalificirate na drugo delovno mesto.

[elis]

Kolikšno odpravnino je treba izplačat in kako se to obračuna?

[Mirko Zbačnik]

Mali delodajalec je tisti, ki ima do 10 zaposlenih, poglejte vašo panožno pogodbo, kako je z odpovednim rokom, po naši, gradbeni je le 30 dni.

http://www.racunovodja.com/forum/viewto ... odpravnina
http://www.racunovodja.com/forum/viewto ... odpravnina
http://www.racunovodja.com/forum/viewto ... odpravnina

[tajrin]

Kaj pa varianta da delavca pošlješ domov "na čakanje" zaradi nezagotavljanja dela iz strani delodajalca, obračunaš plačo (80 % ali 100% - za preverit) in počakaš potek pogodbe. S tem nimaš več nobenih obveznosti do njega kar se tiče odpravnine in ponovnega sprejema v delovno razmerje.
V tem primeru bi bilo treba malo preračunati.

Tajrin

[Mirko Zbačnik]

To bo prej dejstvo, kot varianta. Verjetno kar dejstvo. Nkeje sem prebral, da je nadomestilo plače v primeru, ko delodajalec ne zagotavlja dela 100%.

[Mirko Zbačnik]

Preberite si 137. člen ZDR - predvsem drugi in sedmi odsavek.

137. člen
(nadomestilo plače)

..
(2) Delodajalec je dolžan izplačati nadomestilo plače v primerih odsotnosti z dela zaradi izrabe letnega dopusta, plačane odsotnosti zaradi osebnih okoliščin, izobraževanja, z zakonom določenih praznikov in dela prostih dni in ko delavec ne dela iz razlogov na strani delodajalca.
..
(7) Če s tem zakonom, drugim zakonom ali posebnim predpisom ni določeno drugače, delavcu pripada nadomestilo plače v višini njegove povprečne mesečne plače iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela v zadnjih treh mesecih. V kolikor delavec v celotnem obdobju zadnjih treh mesecev ni prejel vsaj ene mesečne plače, mu pripada nadomestilo plače v višini minimalne plače.
..

[Rihanna]

Kako odpovedati delovno razmerje zaradi znižanja prometa (zmanjšanje naročil za proizvode ali storitve) ali drugih poslovnih težav, ki narekujejo spremembo ali krčenje poslovanja delodajalca, delavcu, ki je zaposlen za nedoločen čas?
Delodajalec mora nenehno spremljati svoje poslovanje. V primeru znižanja naročil in prometa ali drugih poslovnih težav, mora pravočasno planirati tudi zaposlovanje. Na podlagi ugotovitve, da se poslovanje v bližnji prihodnosti ne bo izboljšalo, ima glede delavcev, ki so zaposleni za nedoločen čas, v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih naslednje možnosti:

Izdati sklep o prenehanju delovnega razmerja kot trajno presežnemu delavcu, po katerem delavcu preneha delovne razmerje po poteku šestih mesecev od dokončnosti sklepa. V času odpovednega roka lahko delavec opravlja svoje delo in ima pravico do osebnega dohodka po dejanskem delu. Delavec se lahko v roku 30 dni po prenehanju delovnega razmerja prijavi pri Zavodu za zaposlovanje v kraju stalnega prebivališča oz. sedeža obratovalnice zaradi uveljavitve denarnega nadomestila in drugih pravic na podlagi zakona o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti.
Izdati sklep o prenehanju delovnega razmerja, ker je postalo delavčevo delo trajno nepotrebno. Tudi v tem primeru preneha delovno razmerje delavcu po preteku šestih mesecev od dokončnosti sklepa. Delavec bo med 6-mesečnim odpovednim rokom na čakanju na delo. Delavcu pripada za čas čakanja na delo nadomestilo plače v višini 70 % osnovne plače, določene po pogodbi o zaposlitvi, povečane za dodatek za delovno dobo. Delavec je upravičen do odpravnine v višini polovice njegove povprečne mesečne plače v zadnjih treh mesecih za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri njemu vsaj dve leti. Po prenehanju delovnega razmerja se lahko v roku 30 dni prijavi pri Zavodu za zaposlovanje zaradi uveljavitve pravic po zakonu .

V času odpovednega roka lahko delavec dela ali je na čakanju. Možna je tudi kombinacija obojega. V primeru, če dela, je plačan po dejanskem delu, če pa je na čakanju pa je plačan v višin 70 % osnovne plače.

podatki so iz obrtne zbornice

LP

[ROZINA]

Pri nas delavcem izplačujemo 100 % plačo, ne dobi pa bonov za prehrano in prevoza na delo.