zaposlenim bomo plačevali dodatno pokojninsko zavarovanje pri neki pokoninski družbi. Ali se znesek premije 15.000/mesec šteje zaposlenemu kot boniteta?
lep pozdrav
dodatno pokojn. zav. - boniteta
Moderator: Mirko Zbačnik
Minca, niste napisala ali gre za individualno sklenjene pogodbe ali je k pokojninskemu načrtu pristopilo podjetje. Če so pogodbe individualne potem je to boniteta. Delavec pa ima olajšavo pri letni prijavi dohodnine.
V kolikor pa ima sklenjen pokojninski načrt podjetje pa to ni boniteta, vendar spet do določenih zneskov:
Država omogoča varčevanje v okviru drugega pokojninskega stebra za pokojnino na način, da so premije plačane za dodatno pokojninsko zavarovanje za podjetje strošek, pri čemer ob nakazilu na varčevalni račun fizične osebe ni potrebno obračunati davkov in prispevkov na plače. Z Zakonom predpisan pogoj je vključitev najmanj 51 % zaposlenih v podjetju v dodatno kolektivno pokojninsko zavarovanje. Premijo lahko plačuje delodajalec, zaposleni sam, ali pa si breme premij delita.
Za koriščenje davčnih olajšav mesečna premija ne sme presegati 24% prispevkov za obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovanje (to predstavlja 5,844% bruto plače). Vendar premija ne sme presegati 45.783 SIT mesečno (oz. 549.000 SIT letno). Maksimalna premija se enkrat letno revalorizira.
Torej 15.000 je za nekoga v podjetju lahko boniteta za nekoga pa ne.
V kolikor pa ima sklenjen pokojninski načrt podjetje pa to ni boniteta, vendar spet do določenih zneskov:
Država omogoča varčevanje v okviru drugega pokojninskega stebra za pokojnino na način, da so premije plačane za dodatno pokojninsko zavarovanje za podjetje strošek, pri čemer ob nakazilu na varčevalni račun fizične osebe ni potrebno obračunati davkov in prispevkov na plače. Z Zakonom predpisan pogoj je vključitev najmanj 51 % zaposlenih v podjetju v dodatno kolektivno pokojninsko zavarovanje. Premijo lahko plačuje delodajalec, zaposleni sam, ali pa si breme premij delita.
Za koriščenje davčnih olajšav mesečna premija ne sme presegati 24% prispevkov za obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovanje (to predstavlja 5,844% bruto plače). Vendar premija ne sme presegati 45.783 SIT mesečno (oz. 549.000 SIT letno). Maksimalna premija se enkrat letno revalorizira.
Torej 15.000 je za nekoga v podjetju lahko boniteta za nekoga pa ne.