Dodatek na delovno dobo

robi · Odgovor Napisal/-a **robi** » 24 Okt 2005, 11:28

Pozdravljeni,

rada bi potrdilo o tem ali je dodatek na delovno dobo obvezen dodatek ne glede na akt delodajalca ali pogodbo o zaposlitvi. Namreč v pogodbi o zaposlitvi nima posebej definirano, da se obračuna tudi dodatek na delovno dobo?

Hvala ter lep pozdrav

zorro · Odgovor Napisal/-a **zorro** » 24 Okt 2005, 18:15

Dodatek na DD je obvezen.

ZDR o dodatku pravi takole:

129. člen
(dodatek za delovno dobo)

(1) Delavcu pripada dodatek za delovno dobo.
(2) Višina dodatka za delovno dobo se določi v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti.

238. člen
(dodatek za delovno dobo)

Delavci, ki imajo ob uveljavitvi tega zakona dodatek za delovno dobo najmanj v višini 0,5% od osnovne plače za vsako izpolnjeno leto delovne dobe, ohranijo tak dodatek, ne glede na višino dodatka, določeno s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti, razen če je s to pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi določen višji dodatek.

robi · Odgovor Napisal/-a **robi** » 25 Okt 2005, 08:21

Še eno vprašanje ali je dodatek na delovno dobo vštet znotraj osnovne plače ali na osnovno plačo se ga doda?

MG · Odgovor Napisal/-a MG » 25 Okt 2005, 08:23

Doda se ga na osnovno plačo in mora biti na plačilni listi prikazan posebej.

Pozdrav vsem,

MG

katrijn · Odgovor Napisal/-a **katrijn** » 25 Okt 2005, 09:53

Kaj pa če dodatek ni prikazan?

slava · Odgovor Napisal/-a **slava** » 25 Okt 2005, 11:00

Potem je to primer za inšpektorja.
Lp,

katrijn · Odgovor Napisal/-a **katrijn** » 25 Okt 2005, 11:23

V pogodbi je določen bruto znesek ki ga prejmeš. Se pravi da je potrebno na to zaračunati tudi dodatek za delovno dobo in seveda še vse ostalo kar je po zakonu potrebno. Kaj pa če je pogodba napisana tako, da je znesek ki je določen v pogodbi maximalen znesek ki ga je delodajalec pripravljen plačati za delavca. In delavec se s tem strinja, pa ne ker se boji za izgubo delovnega mesta, ampak ker je taka plača več kot zadovoljiva?

slava · Odgovor Napisal/-a **slava** » 25 Okt 2005, 11:33

Dokler ni tožnika ni sodnika. Tudi mi smo se na začetku malo lovili, preračunavali plače celo od določenega neto zneska, vendar sem vztrajala pri svojem in direktorju dokazala, da je pravilen obračun samo osnova + dodatki. Tako kot povsod pa je eno pravilno, drugo pa praksa.
Vsem delodajalcem tudi toplo priporočam, da upoštevajo zakon in naj si tisti dodatek vkalkulirajo pri izračunu osnovne plače.

robi · Odgovor Napisal/-a **robi** » 25 Okt 2005, 13:29

Hvala vsem

Sedaj imam reš razčiščeno zadevo vendar moram reči, da je pri nas bila situacija taka, da je računovodkinja vztrajala, da se dodatek ne obračuna na bruto plačo ampak, da je že vštet znotraj bruto, ker po njenem naj bi imeli "kar visoke plače" in kaj se sploh pritožujemo.

Hvala

MG · Odgovor Napisal/-a MG » 25 Okt 2005, 13:47

robi povprašaj na išpektorat ti bodo povedali, da hočejoimeti prikazano posebej. Poznam firmo, ki je plačala vse za 5 let nazaj in še kazen povrh.
Vsi dodatki morajo biti prikazani posebej če ne se smatra, da niso bili izplačani.

Pozdrav vsem,

MG

silva11 · Odgovor Napisal/-a **silva11** » 25 Okt 2005, 19:45

Mi za tiste, ki imajo v pogodbi določeno maksimalni bruto, ki so ga pripravljeni izplačati, preračunamo to v bruto brez minulega dela in potem to minulo delo prikažemo na plačilki, tako v bistvu zaposleni dobi tisti maksimalni bruto.

helena · Odgovor Napisal/-a **helena** » 26 Okt 2005, 07:19

Na tem področju še marsikaj ni dorečeno. Kaj pa, če bi sklepali individualne pogodbe, če hočete imeti samo končni bruto znesek, brez dodatkov po zakonu o delovnih razmerjih in kolektivnih pogodbah?