Jubilejna nagrada

[dana]

Delavec je bil zaposlen pri prvem delodajalcu 26 let in dobil jubilejno nagrado za 10 in 20 let delovne dobe. Pri drugem delodajalcu (gradbena dejavnost) je zaposlen 4 leta, tu je tudi dopolnil 30 let skupne delovne dobe. Ali mu mora drugi delodajalec izplačati jubilejno nagrado za 30 let? Prosim za pomoč!

[grah]

Delavcu pripada jubilejna nagrada za 30 let skupne delovne dobe, če je pri drugem oz.zadnjem delodajalcu zaposlen brez prekinitve najmanj 5 let.

[silva11]

Jaz sem pa cel čas mislila, da delavcu pripada jubilejna nagrada, ko dopolni 10. 20 ali 30 let delovne dobe ne glede na to koliko časa je zaposlen pri zadnjem delodajalcu

[Evida]

Odgovor boste našli v kolektivni pogodbi za vaš sektor. Eni imajo jubilejno glede na delovno dobo v podjetju, večina pa na skupno delovno dobo. Žal vaše kolektivne ne poznam.

[vesnak]

v naši d.o.o. bo delavka izpolnila sedaj 20 let delovne dobe - to je skupne delovne dobe. Pri nas je zaposlena 4 leta. Berem in berem tolmačenja okoli izplačil jubilejne nagrade in mi ni jasno kaj je mišljeno s tistim "zadnji delodajalec..."?

Ali izplačaš jubilejno nagrado doseženo le pri zadnjem delodajalcu ali izplačaš jubilejno nagrado za vso delovno dobo?
kako ravnati v našem primeru, ko delavka ta mesec izpolni kompletno vse delovne dobe skupaj 20 let - ona si tolmači zakon in pravilnike po kolektivni trgovine, da ji pripada za 20 let...

lepo prosim za pomoč

hvala

[el]

Pri nas izplačujemo jubilejno nagrado za delovno dobo, ki jo je delavec dosegel v našem podjetju - zadnji delodajalec. Pri tem pa se upoštevajo tudi pravni predniki podjetja.

Lp,

el

[tia*]

Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine, ki ste jo omenili, predvideva izplačilo jubilejne nagrade za delovno dobo pri enem delodajalcu (zadnjem). V vašem primeru delavka ni upravičena do izplačila jubilejne nagrade za 20 let skupne delovne dobe, saj je pri vas (zadnjem delodajalcu) zaposlena le 4 leta.