Znanka mi pravi, da darilo 5000 sit v gotovini ne smeš dvigniti, da če pride davčna da bo hudo.Kaj se kakšna reč dobi zastonj in ni potrebno dati 5000.Kaj ni vseeno ali dvigneš 5000 ali pa nekaj kupiš?
zmedeno pa oprostite
darilo ??????????
Moderator: Mirko Zbačnik
Malo nerodno ste se izrazili vendar vam bom vseeno poskusila odgovoriti.
Podjetje ( tako gospodarska družba kot s.p. ) lahko plačuje račune v gotovini do 100.000, sit.
Pomembno je da:
1. Dvignete denar namensko za materialne stroške
2. Prevzamete denar v stroškovno blagajno
3. Ob izplačilu naredite blagajniški izdatek
4. Vodite blagajniški dnevnik.
5. je račun napisan na podjetje
6. je račun knjižen in zaprt z blagajniškim izdatkom.
ali ste za ta denar kupili material, plačali storitve ali pa kupili nekomu darilo ni pomembno.
Pri darilu je važno, da za vrednosti nad dovoljeno mejo od obdarovanca pridobite davčno številko in v njegovem imenu plačate vse davščine.
Pozdrav vsem,
MG
Podjetje ( tako gospodarska družba kot s.p. ) lahko plačuje račune v gotovini do 100.000, sit.
Pomembno je da:
1. Dvignete denar namensko za materialne stroške
2. Prevzamete denar v stroškovno blagajno
3. Ob izplačilu naredite blagajniški izdatek
4. Vodite blagajniški dnevnik.
5. je račun napisan na podjetje
6. je račun knjižen in zaprt z blagajniškim izdatkom.
ali ste za ta denar kupili material, plačali storitve ali pa kupili nekomu darilo ni pomembno.
Pri darilu je važno, da za vrednosti nad dovoljeno mejo od obdarovanca pridobite davčno številko in v njegovem imenu plačate vse davščine.
Pozdrav vsem,
MG
Težko ! Nimate računa, ki bi se glasil na ime firme. Če izplačte pri plači pa vam bodo dacarji to sigurno strpali med dohodke od katerih bo treba plačati vse prispevke in davke.
Za kakšen namen pa bi to bilo ?? Če mi poveste malo več podatkov vam mogoče lahko pomagam najti kakšen "ovinek"
Pozdrav vsem,
MG
Za kakšen namen pa bi to bilo ?? Če mi poveste malo več podatkov vam mogoče lahko pomagam najti kakšen "ovinek"
Pozdrav vsem,
MG
To je ena od možnosti. Druga pa je tudi ta, da lahko date ob novem letu darilo za "božička" otrokom zaposlenih in je do 10.000 neobdavčeno ( mislim da velja za otroke do 12. leta ). Lahko izplačate pri plači isto kot malico in prevoz ali pa celo z sklepom poslovodstva posebej nakazilo na račun delavca ali na račun otroka ali na račun skrbnika ( matere otroka ) ali pa v gotovini v kuverti s tem, da vam morajo podpisati prevzem na seznamu.
Pozdrav vsem,
MG
Pozdrav vsem,
MG
Potem je pa res edina možnost če imate še kaj "lufta" izplačil povračil do uredbe.
Če ste izplačevali malico manj kot 1.200 izoramo 1.300 sit med letom ali pa niste izplačali 100 % potnih stroškov, da naredite poračun.
Če ste pripravljeni plačati vsaj dohodnino pa lahko poračunate tudi regres če je bilo izplačano manj kot 200.000 bruto kolir je gornja meja iz uredbe.
Ali pa njih in parnerje povabite na eno fajn kosilo in jim malo popihajte na dušo. Račun pa si dajte v reprezentaco pa bo mogoče še za vse najbolje. Včasih je delavcem več vredno če do njih izkažete malo hvaležnosti na tak način kot 10.000 več v žepu.
Pozdrav vsem,
MG
Če ste izplačevali malico manj kot 1.200 izoramo 1.300 sit med letom ali pa niste izplačali 100 % potnih stroškov, da naredite poračun.
Če ste pripravljeni plačati vsaj dohodnino pa lahko poračunate tudi regres če je bilo izplačano manj kot 200.000 bruto kolir je gornja meja iz uredbe.
Ali pa njih in parnerje povabite na eno fajn kosilo in jim malo popihajte na dušo. Račun pa si dajte v reprezentaco pa bo mogoče še za vse najbolje. Včasih je delavcem več vredno če do njih izkažete malo hvaležnosti na tak način kot 10.000 več v žepu.
Pozdrav vsem,
MG
Pazite v Iks 11/05 piše da se razlika med zneskom povračila stroškov prehrane med delomo določenim s kolektivno pogodbo, ter zneskom do uredbe vlade lahko izplača če sta izpolnjena dva pogoja:
-Višina povračila stroškov za prehrano med delom kot pravice iz delovnega razmerja je določena v kolektivni pogodbi, aktu delodajalca ali v pogodbi o zaposlitvi
-do časovnega zamika izplačila dela povračila stroškov za prehrano med deloj je prišlo zaradi utemeljenih poslovnih razlogov
MIF pa pojasnuje:
Utemeljen poslovni razlog pomeni, da bi izplačilo polnega povračila stroškov za prehrano med letom pomenilo objektivno nevarnost za solventnost delodajalca. Če te nevarnosti ob vsakem posameznem izplačilu povračila stroškov za prehrano ni bilo, ne gre za utemeljen poslovni razlog.
-Višina povračila stroškov za prehrano med delom kot pravice iz delovnega razmerja je določena v kolektivni pogodbi, aktu delodajalca ali v pogodbi o zaposlitvi
-do časovnega zamika izplačila dela povračila stroškov za prehrano med deloj je prišlo zaradi utemeljenih poslovnih razlogov
MIF pa pojasnuje:
Utemeljen poslovni razlog pomeni, da bi izplačilo polnega povračila stroškov za prehrano med letom pomenilo objektivno nevarnost za solventnost delodajalca. Če te nevarnosti ob vsakem posameznem izplačilu povračila stroškov za prehrano ni bilo, ne gre za utemeljen poslovni razlog.
3739 to je sicer res ampak tu ne govorimo o izplačilu pod nivojem kolektivne pogodbe ampak med razliko od kolektivne pogodbe do maksimalnega zneska, ki je po uredbi neobdavčen. Se pravi, da bi delodajalec v končni fazi dal več kot je njegova dolžnost po kolektivni pogodbi in v okviru zneska, ki ga uredba dovoljeje še kot neobdavčenega.
Pozdrav vsem,
MG
Pozdrav vsem,
MG