prosim za nasvet pri prenehenaju del razmerja in dopustu

ciro · Odgovor Napisal/-a **ciro** » 08 Nov 2005, 16:21

delavka je odsla na bolnisko v 9.mesecu leta 2004 in bila odsotna vse do nastopa porodniskega dopusta. kot vem ji potece porodniski dopust konec meseca februarja 2006, v tem casu ni imela v letu 2005 niti enega delovnega dne. zanima me ali ji za leto 2005 pripada letni dopust in regres za letni dopust in ce ji pripada do kdaj ga mora izkoristi. gre za gre za negospodarko dejavnost....
Lep pozdrav iz ljubljane........ Ciro

vocis · Odgovor Napisal/-a **vocis** » 08 Nov 2005, 19:33

Delavki za l.2005 pripada ves letni dopust zmanjšan za 2 tedna (163.člen, 3 odstavek ZDR), ki ga lahko izkoristi do 30.6.2006.
V skladu s 131.členom ZDR, ki veže izplačilo regresa na pravico do letnega dopusta in ne na dejansko izrabo le tega ima delavka tudi pravico do celotnega regresa za l.2005, katerega bi morali delavki izplačati že najkasneje do 1.7. tekočega leta, oz. najkasneje do 1.11. tekočega leta (likvidnostne težave ali če je v kollektivni pogodbi določeno drugače)

ciro · Odgovor Napisal/-a **ciro** » 16 Dec 2005, 13:52

vocis napisal/-a:Delavki za l.2005 pripada ves letni dopust zmanjšan za 2 tedna (163.člen, 3 odstavek ZDR), ki ga lahko izkoristi do 30.6.2006.
V skladu s 131.členom ZDR, ki veže izplačilo regresa na pravico do letnega dopusta in ne na dejansko izrabo le tega ima delavka tudi pravico do celotnega regresa za l.2005, katerega bi morali delavki izplačati že najkasneje do 1.7. tekočega leta, oz. najkasneje do 1.11. tekočega leta (likvidnostne težave ali če je v kollektivni pogodbi določeno drugače)

najlepsa hvala za odgovor...
dobil sem od delavca odpoved delovnega razmerja dne 16.12.2005 in me poziva naj ji delovno razmerje prekinem 27.02.2006.... prosim zanima sledeče... porodniški dopust se ji izteče dne 26.01.2006. koliko dopusta lahko si koristi oz koliko min. ga lahko zahteva?... ali je upravičena do se kakšnih denarnih povračil.?.... kako je z letnim dopustom in koliko ga lahko zahteva za leto 2005 in 2006 in kako je z regresom za leto 2006?... mar lahko sama določi kdaj bo koristila dopust? kolikor je meni poznano lahko delavec izbira 1 dan v letu sam... ostalo pa lahko določi delodajalec? kaj v primeru da ji ne odobrim dopusta? hvala vam za nasvet..... LP ciro

jambolaja · Odgovor Napisal/-a **jambolaja** » 16 Dec 2005, 14:28

Menim, da delavki morate omogočiti koriščenje lanskega dopusta (zamanjšan za 2 tedna) in sorazmerni delež letošnjega. Očitno je delavka preračunala kdaj naj da odpoved. Koriščenje dopusta lahko zavrnete, če b s tem bil moten delovni proces, kar je težko dokazati. Delavka pa vseeno lahko gre na bolniško iz kakšnega razloga. Če hoče iti jo pustite, dopust pa je njen in ga lahko koristi.

ciro · Odgovor Napisal/-a **ciro** » 16 Dec 2005, 16:38

jambolaja napisal/-a:Menim, da delavki morate omogočiti koriščenje lanskega dopusta (zamanjšan za 2 tedna) in sorazmerni delež letošnjega. Očitno je delavka preračunala kdaj naj da odpoved. Koriščenje dopusta lahko zavrnete, če b s tem bil moten delovni proces, kar je težko dokazati. Delavka pa vseeno lahko gre na bolniško iz kakšnega razloga. Če hoče iti jo pustite, dopust pa je njen in ga lahko koristi.

kaj pa je z regresom za leto 2006?
hvala za pomoc

jambolaja · Odgovor Napisal/-a **jambolaja** » 16 Dec 2005, 16:58

Ker bo zaposlena manj kot 6 mesecev ji pripada sorazmerni delež (1/6).