delovna pogodba

[megica]

pozdravljeni!v podjetju sem zaposlena od 01.04.2003 vedno po pogodbi za določen čas,zdaj sem na bolovanju zaradi nosečnosti in so mi podaljšali pogodbo za tri mesece do konec marca 2006.takrat bom še vedno na bolniški.kaj lahko sledi takrat?kolikokrat mi lahko še podaljšajo pogodbo?
ali mi lahko dajo odpoved,ko bom na porodniškem dopustu?
hvala lepa za odgovor.

[jambolaja]

Če se ne motim je lahko pogodba za določen čas največ 2 leti, ni pomemebno kako razdrobljena. V nekaterih primer tudi 3 leta. Možno, da je to tu primer, vendar po 1.4. vam nebodo mogli več podaljševati pogodbe za določen čas. Ali boste zaposleni za nedoločen čas ali ne boste več zaposleni pri njih.

[Mirko Zbačnik]

Omejitev velja za podaljševanje pogodbe za isto delo več kot dve leti, oziroma za manjše delodajalce, z manj kot 10 zaposlenimi 3 leta. Za prekinitev se ne šteje, če je ta krajša kot tri mesece.

[megica]

a potem mi lahko dajo odpoved aprila?to me zanima če mi lahko prekinejo pogodbo v času bolniške-nosečnosti?

[jambolaja]

Oni vam ne bodo dali odpovedi, samo pogodbe ne bodo podaljšali v tem primeru, kar pa lahko naredijo.
Če pa ne spadate med manjše delodajalce (glejte kaj je elektrik zapisal) ste vi že zaposleni za nedoločen čas, ker ste več kot 2 leti v podjetju.

[megica]

delam v veliki firmi,ki ima več malih trgovin,v naši trgovini smo 3 zaposleni.a to spada v mali kolektiv?

[jambolaja]

Če vas je v podjetju več kot 10, ne samo na eni lokaciji ne spadate med manjše delodajalce. Iz tega sledi, da bi morali že biti zaposleni za nedoločen čas.
Edina možnost je, da so vam do sedaj dajali pogodbe za različna delovna mesta.

[Mirko Zbačnik]

Ne gre v bistvu za prekinitev pogodbe med porodniškim dopustom, kot bi lahko napačno razumemo, ker nam poteče pogodba za določen čas ravno med porodniškim. Vi ste že prej sklenili pogodbo z določenim trajanjem. Sporno bi bilo, če bi imeli pogodbo za nedoločen čas. v tem primeru bi vam jo lahko dejansko prekinili šele po poteku porodniške.

To po ZDR ni majhna firma, ker verjetno zaposluje več ko 10 ljudi. Ni važno, kolikšen je "kolektiv" v posamezni trgovinici, pač pa skupno število zaposlenih. Velja le, če je delovno mesto vedno isto. omejitve ni, če sklenete pogodbo za drugo delovno mesto. Tu pa je možno tudi izzigravanje.