Zanima me, če delavec mora vedno prejeti minimalno plačo, t.j. 122.600 SIT? Torej tudi če je cel mesec na bolniški. Predpis pravi, da je minimalna plača za polni delovni čas, t.j. npr. 176 ur. Če je bil delavec celih 176 ur na bolniški, dejansko ni delal, a njegova zaposlitev je vendar za polni in ne za skrajšani delovni čas.
Ali se od minimalne plače samo obračunajo prispevki, v primeru, da je njegov bruto zaradi bolniške manjši od minimalne plače, ali pa mora delodajalec to razliko do minimalne plače tudi delavcu dejansko izplačati.
Dolgo vprašanje, pa vendar upam da razumljivo.
Priporočam se za odgovore.
Baga
Pomen minimalne plače
Moderator: Mirko Zbačnik
Tako je. Delavec mora vedno prejeti minimalno plačo, kar v primeru bolniške pomeni:
- če je bolniška zaradi bolezni, je nadomestilo 90% bruto plače, kar znese 110.340 sit.
- od te osnove se potem obračunajo vsi prispevki,
- prispevek za starševsko varstvo in prispevek za PIZ, pa je treba obračunati tudi od razlike do minimalne plače, kar je v tem primeru 12.260 sit ( torej skupaj od osnove 122600 sit)
Delavcu ne rabite dati Dodatka, ampak to enostavno imenujete Razlika do minimalne plače.
Če bo delavec na bolniški več kot 30 delovnih dni, lahko zahtevate refundacijo bolniške.
LP, matica
- če je bolniška zaradi bolezni, je nadomestilo 90% bruto plače, kar znese 110.340 sit.
- od te osnove se potem obračunajo vsi prispevki,
- prispevek za starševsko varstvo in prispevek za PIZ, pa je treba obračunati tudi od razlike do minimalne plače, kar je v tem primeru 12.260 sit ( torej skupaj od osnove 122600 sit)
Delavcu ne rabite dati Dodatka, ampak to enostavno imenujete Razlika do minimalne plače.
Če bo delavec na bolniški več kot 30 delovnih dni, lahko zahtevate refundacijo bolniške.
LP, matica
Ups... malo čudno sem se izrazila. Delavec ne dobi neto izplačila na podlagi minimalne plače, ampak nampodlagi bruto nadomestila plače. Razlika do minimalne plače se obračuna samo zaradi prispevkov.
Torej:
Bruto plača: 122.600 sit
Nadomestilo za bolniško (90%): 110.340 sit
Razlika do minimalne plače: 12.260 sit
Prispevki delodajemalca (22.10% od 110.340 sit):24.385,14
Prispevki delodajalca (16.10% od 110.340 sit): 17.764,74
Prispevki iz razlike do min. plače:
- starš. varstvo (0,10%+0,10%): 24,52 sit
- prispevek za PIZ (15,50%+8,85%):2.985,31 sit
Akontacija dohodnine: 6.227,44
Neto plača: 110.340-24.385,14-6.227,44=79.727,42sit
Prispevke od razlike do minimalne plače plača delodajalec!
LP, matica
Smejte se
Torej:
Bruto plača: 122.600 sit
Nadomestilo za bolniško (90%): 110.340 sit
Razlika do minimalne plače: 12.260 sit
Prispevki delodajemalca (22.10% od 110.340 sit):24.385,14
Prispevki delodajalca (16.10% od 110.340 sit): 17.764,74
Prispevki iz razlike do min. plače:
- starš. varstvo (0,10%+0,10%): 24,52 sit
- prispevek za PIZ (15,50%+8,85%):2.985,31 sit
Akontacija dohodnine: 6.227,44
Neto plača: 110.340-24.385,14-6.227,44=79.727,42sit
Prispevke od razlike do minimalne plače plača delodajalec!
LP, matica
Smejte se